裁员时拿到的解除协议、通知和证明有啥区别？用途又是什么？
在面临裁员时，了解解除协议、通知和证明的区别至关重要。解除协议是双方协商一致的法律行为，关乎赔偿金额和支付时间等关键问题。签字后若公司不履行，可通过劳动仲裁维权。解除通知多为公司单方行为，签字时需谨慎，若有免责条款等不利内容，要备注不同意。离职证明则用于找新工作，无论何种离职方式，公司都应开具，否则可要求赔偿损失。这三个文件在裁员过程中各自发挥着重要作用，务必妥善处理，保障自身权益。
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[Q]：解除协议和解除通知有什么本质区别？
[A]：解除协议是双方的法律行为，需员工签字、公司盖章，就解除问题达成一致；解除通知是公司单方行为，原则上无需员工签字确认。
[Q]：签解除通知时要注意什么？
[A]：若公司要求签字确认，要留意通知上是否有免责条款等。若签字，可备注不同意通知书内容及解除理由。
[Q]：离职证明有什么作用？
[A]：用于找新工作，新单位一般会要求提供。无论何种离职方式，劳动关系解除后公司都应开具。
[Q]：公司不给开离职证明怎么办？
[A]：若因公司不开具离职证明导致无法入职新单位，可要求公司赔偿损失。
[Q]：解除协议中主要关注哪些问题？
[A]：主要关注赔偿金额多少以及什么时间支付，把握好这两点并签好协议。
[Q]：协商解除和公司单方辞退，在离职证明开具上有区别吗？
[A]：没有区别，只要劳动关系解除，公司都要开具离职证明。
[Q]：员工自己辞职，能拿到离职证明吗？
[A]：能拿到，只要劳动关系没了，公司就应开具离职证明用于找新工作。
[Q]：拿到解除协议后，公司不履行怎么办？
[A]：可直接提起劳动仲裁，按照协议中的金额要求公司履行。