严重违规和严重失职被解除，傻傻分不清楚？一个视频讲透彻
在工作中，了解严重违规和严重失职被解除的区别至关重要。严重违规是指触犯公司规章制度，挑战正常生产经营秩序的行为，如代打卡、盗窃公司财物等，公司可单方解除劳动关系且无需补偿赔偿。严重失职则是因违反岗位职责，导致公司产生损失，且损失达到一定程度，公司才有权解除。比如库房管理员未履行职责致硬盘丢失，价值低时属失职，公司可扣绩效等；若监守自盗则是严重违规。明确这些区别，能让员工更好地遵守公司规定，保障自身权益。
严重违规,严重失职,劳动合同法,解除劳动关系,规章制度
[Q]：严重违规和严重失职在解除劳动关系上有什么不同？
[A]：严重违规是行为触犯公司规章制度且挑战正常生产经营秩序，公司可单方解除且无补偿赔偿；严重失职是违反岗位职责致公司损失，且损失达规定程度公司才有权解除。
[Q]：哪些行为属于严重违规？
[A]：如找别人代打卡、代打考勤，与客户或同事殴打，盗窃公司财务、侵占公司资产等。
[Q]：严重违规行为的发生一定要造成损害结果吗？
[A]：不是，只要行为挑战了正常生产经营管理秩序，公司就可按规章制度解除劳动关系。
[Q]：什么是严重失职？
[A]：依据岗位职责，因态度不好、能力不行或工作失误等导致公司产生损失，公司才能解除劳动关系。
[Q]：严重失职必须造成重大损害结果吗？
[A]：是的，且重大损害结果需符合公司规章制度要求，不同城市标准不同，一二线城市至少5000元以上，三四线城市至少2、3000元以上。
[Q]：库管员偷公司硬盘属于什么情况？
[A]：属于严重违规情形，虽硬盘价值不高，但盗窃行为触犯公司规章制度，公司可解除劳动关系。
[Q]：库管员因工作失误致库房少一块硬盘价值500元怎么处理？
[A]：首先是失职行为，但损失未达重大损害程度，公司可扣绩效、奖金，甚至降职降薪，但不能解除劳动关系。
[Q]：公司解除劳动关系不给补偿赔偿的依据是什么？
[A]：员工出现严重违规或严重失职符合劳动合同法第39条规定的情形时，公司可单方解除劳动关系且不给补偿赔偿。