现在单位这个奇葩的制度越来越多了啊，今天说三个，最后一个最奇葩。第一个集团公司定制度说了适用于下属的所有子公司。如果你是下属子公司的员工，而这个制度没有经过你们下属公司的民主程序和公示告知程序，那这个制度对你无效。第二个公司制度说了，三年内女职工不允许怀孕啊，尤其是入职三年内不允许怀孕，那这个制度显然与法律相抵触，制度无效。第三个，请丧假必须提前三天申请。我想问一下这个公司，如果我提前三天申请，你敢批吗？
在单位遇到不合理制度怎么办？这份攻略帮你应对！首先，要明确集团公司制度若未经下属公司民主程序和公示告知，对员工无效。比如女职工三年内不许怀孕，这与法律抵触自然无效。而丧假提前三天申请，公司是否批准也存疑。遇到这些情况，员工应了解自身权益，通过合法途径维护。可向工会或劳动部门咨询，准备好相关证据，如制度文件、劳动合同等。若制度不合理，积极沟通协商，必要时走法律程序，保障自身利益不受侵害。
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[Q]：集团公司制度适用于下属子公司员工吗？
[A]：若未经下属公司民主程序和公示告知程序，则无效。
[Q]：公司规定女职工三年内不许怀孕合法吗？
[A]：不合法，此制度与法律相抵触，是无效的。
[Q]：请丧假必须提前三天申请吗？
[A]：文中提到此规定，但对公司是否批准存疑。
[Q]：子公司员工如何判断集团制度对自己是否有效？
[A]：看是否经过下属公司民主程序和公示告知程序。
[Q]：女职工入职三年内不许怀孕该如何应对？
[A]：此制度违法，可通过合法途径维护自身权益。
[Q]：丧假提前三天申请公司不批怎么办？
[A]：可进一步沟通协商，必要时寻求劳动部门帮助。
[Q]：如何确定公司制度是否符合法律规定？
[A]：可咨询专业人士或参考相关法律法规。
[Q]：员工发现不合理制度应如何维护自身权益？
[A]：可向工会或劳动部门咨询，准备证据，必要时走法律程序。