员工拒绝调岗被开除获赔45万，面对调岗该咋应对？
这是上海一真实案例。王某2004年在上海一家工程公司工作，月薪19000。最后续签劳动合同时，双方约定员工本人接受全国调动及外派，若不接受公司安排，公司可与其解除劳动关系且不支付任何经济补偿和赔偿金。2018年8月，公司给王某出具人事调令，将其由上海投标主管调入江苏投标主管工作，王某不同意，自调令发出之日仍在原工作岗位正常出勤。公司因员工拒不履行调令，以王某连续旷工13天严重违规解除劳动关系。案件仲裁一审员工败诉，二审法院改判，认为双方就调整工作地点存在争议，王某虽未到新岗位出勤，但在原岗位继续工作，公司按旷工处理与事实不符，属于违法解除，应支付赔偿金45万（月薪19000乘以12个月乘以二倍）。所以提醒大家，面对公司随意调岗，切记不要不出勤，保持出勤状态，留存出勤证据，若公司按兵不动，再考虑择机主动维权。
# 应对公司随意调岗全攻略
在工作中，遭遇公司随意调岗是件让人头疼的事。就像之前有员工拒绝调岗被公司开除，结果却获得了45万的赔偿金。那么，我们该如何应对呢？
首先，要清楚自己的权益。如果劳动合同中有关于工作地点、岗位等明确约定，那就要依据合同来判断公司调岗是否合理。比如案例中，王某的合同约定了接受全国调动及外派，若公司超出这个范围随意调岗，就可能存在问题。
当接到调岗通知时，不要慌乱。冷静分析调岗的合理性，如果觉得不合理，要及时与公司沟通，明确表达自己的想法和担忧。沟通时注意保留好相关记录，比如邮件、聊天记录等，这在后续可能会成为重要证据。
若沟通无果，也不要轻易妥协。像王某一样，坚守原岗位正常出勤，并留存好出勤证据。这很关键，因为公司可能会以旷工等理由解除劳动关系，而出勤证据能证明我们的坚守。
如果公司真的以不合理理由解除劳动关系，不要害怕维权。及时申请劳动仲裁，像王某经历一审败诉后，二审成功改判，获得了应有的赔偿金。
总之，面对公司随意调岗，我们要保持冷静，依法维护自己的权益，这样才能在工作中更好地保护自己。
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