劳动争议庭审过程当中能不能随便说话呢？当然不行了啊。你要知道我们的庭审属于纠问式的审查，也就是仲裁员或者法官问你什么，你回答什么。你们可能看港剧看多了啊，那里边的律师都慷慨激昂，催人泪下的跑到对方面前去辩论，对吧？去理论啊，这个状态啊亢奋。今天呢开庭当中遇到一个律师啊，对面的律师在庭审事实调查阶段，仲裁员问我核查案件事实的情况下，对面律师就开始跟我抢话，我直接回怼过去。我说啊我的话还没说完呢。这个时候仲裁员问的是我不是你轮到你说话了吗？我说到这个话的时候，仲裁员非常反感，为什么这样影响庭审节奏啊？人家还没有问你，你回答什么呢？你抢什么话呢？所以各位啊，如果对方在发言的时候，你觉得说的有问题，在征得仲裁员的同意的情况下，你可以补充发言。但是如果没有征得同意，不要说话，把你的问题记在纸上。在整个庭审最后一个辩论环节，在那个环节就这些争议的焦点，你可以展开进行论述啊展开进行论述。庭审的节奏一定要掌握好，如果对方把你的节奏打乱了，就直接回怼回去啊，不该你说话的给我闭嘴。
# 劳动争议庭审攻略：掌握关键环节，维护自身权益
在劳动争议庭审中，了解规则至关重要。首先，庭审是纠问式审查，仲裁员或法官问什么答什么，绝不能随便说话。

比如，在事实调查阶段，若对方抢话，这是严重影响庭审节奏的行为。正确做法是，若觉得对方发言有问题，先征得仲裁员同意再补充发言；未征得同意时，把问题记在纸上。

到了最后辩论环节，针对争议焦点展开论述，要掌握好节奏。若节奏被打乱，可合理回怼。总之，熟悉庭审流程，按规则行事，才能更好地维护自身权益。
劳动争议庭审, 随便说话, 纠问式审查, 补充发言, 辩论环节
[Q]：劳动争议庭审中能随便说话吗？
[A]：不能，庭审是纠问式审查，仲裁员或法官问什么答什么。
[Q]：庭审事实调查阶段对方抢话怎么办？
[A]：直接回怼，表明自己话未说完，同时注意不要影响庭审节奏。
[Q]：觉得对方发言有问题怎么处理？
[A]：在征得仲裁员同意的情况下，可以补充发言；未征得同意则记在纸上。
[Q]：庭审最后辩论环节要怎么做？
[A]：针对争议焦点展开论述，掌握好节奏。
[Q]：如果节奏被对方打乱了怎么办？
[A]：直接回怼，要求对方在不该说话时闭嘴。
[Q]：庭审属于什么审查方式？
[A]：属于纠问式审查。
[Q]：没征得同意能随便补充发言吗？
[A]：不能，未征得同意不要说话，把问题记在纸上。
[Q]：港剧里的庭审表现和实际一样吗？
[A]：不一样，实际庭审不能随便说话，要按仲裁员或法官要求回答。