员工生病了公司能不能辞退？很多人都说了不能辞退呀。那就生病了在病假期间，在医疗期不能辞退，辞退一定是违法的啊。你太狭隘了啊，你把劳动法看的太简单了。员工生病他在医疗期内原则上是被限制解除的。注意啊，它只是被限制，限制什么呢？公司不能按照劳动合同法第40条和41条解除劳动关系，可能不清楚了。这两条是什么？我告诉大家啊，劳动合同法40条是什么？三种情况，一个是医疗期的解除，二一个就是考核不胜任工作的解除。第31个就是单位的客观情况发生变化，导致和劳动合同无法再继续履行了。只有这三种情况，再加上41条什么经济性裁员，这四种情况下，单位不能够解除病假的员工。但是比如说你自己离职，肯定不限制双方协商解除，肯定不限制啊，员工期被迫离职肯定也不限制。还有一个最关键的，如果员工出现问题，符合劳动合同法第39条有过错，严重违规啊，严重失职，给单位造成重大损失啊，在试用期内不符合这种条件呀等等。只要员工有过错，这个时候即便你在病假，甚至你是工伤的，你是女工怀孕的，依然能够合法的解除劳动关系，并且不给补偿。所以这个问题不能一概而论。
**《员工生病期间公司辞退相关攻略》**

在员工生病期间，公司能否辞退是个备受关注的问题。首先，员工生病在医疗期内原则上是被限制解除劳动关系的。公司不能按劳动合同法第40条和41条解除，这两条包含医疗期解除、考核不胜任工作解除、单位客观情况变化致合同无法履行以及经济性裁员这四种情况。但如果员工有过错，比如严重违规、失职给单位造成重大损失等，即便在病假，公司也可合法解除且不给补偿。

对于员工来说，若生病要了解自己的权益。医疗期内安心治病，若公司违法辞退可维权。平时工作中要遵守规定，避免因自身过错让公司有解除理由。公司方面，应依法处理生病员工，避免违法风险。总之，双方都要清楚劳动法规定，保障自身权益。
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[Q]：员工生病在医疗期内，公司一定不能辞退吗？
[A]：原则上公司不能按劳动合同法第40条和41条解除劳动关系，但员工有过错符合第39条情况除外。
[Q]：劳动合同法第40条规定的公司可解除劳动关系的情况有哪些？
[A]：包括医疗期的解除、考核不胜任工作的解除、单位客观情况发生变化导致和劳动合同无法再继续履行。
[Q]：员工自己离职，公司能辞退吗？
[A]：不限制双方协商解除，员工被迫离职也不限制。
[Q]：员工在病假期间，公司在什么情况下能合法解除劳动关系？
[A]：员工出现问题，符合劳动合同法第39条有过错，如严重违规、严重失职，给单位造成重大损失等情况。
[Q]：公司经济性裁员时，能辞退病假员工吗？
[A]：在劳动合同法规定的不能解除病假员工的四种情况（第40条三种及41条经济性裁员）下，不能辞退。
[Q]：员工工伤期间，公司能辞退吗？
[A]：若员工无过错，公司不能辞退；若员工有符合劳动合同法第39条的过错情况，公司可合法解除且不给补偿。
[Q]：女工怀孕且生病在病假期间，公司能辞退吗？
[A]：若员工无过错，公司不能辞退；若有符合劳动合同法第39条的过错，公司可合法解除且不给补偿。
[Q]：员工在试用期内生病，公司能辞退吗？
[A]：若不符合劳动合同法第39条过错情况，公司不能随意辞退；若有过错则可能被辞退。