老铁，公司合法辞退员工也要赔钱。嗯，你没听错啊，估计老板开始骂了，你这个诉棍无耻，都是你们这帮律师搅和的。来啊，咱接着搅和搅和。其实所有离职应该支付经济补偿的情形都在劳动合同法第46条里。那这个条款里的到底有多少公司合法解除或终止劳动关系还要给钱的情况，一共四大类啊。第一大类叫协商一致解除劳动关系，公司提出和你协商一致解除劳动关系，应当支付经济补偿。第二大类叫无过错性辞退，什么意思？就是员工没有过错，你没有违规违纪啊，有一些过错行为，什么欺诈胁迫订立劳动合同都没有。那三种小情况，第一种就是因为有病长期休病假，休满医疗期了，公司把你辞退。还有是什么能力不太满足公司的要求，公司把你工作，公司把你辞退。还有就是公司因为一些客观的原因，无法给你再提供原岗位了。解除劳动关系，这三种情况合法解除，也要给经济补偿。第三大类，到期不续签终止劳动关系。你的合同签过一年一年到期了，公司说不再续签了，到期终止劳动关系了，应当支付经济补偿。第四大类，公司破产清算注销吊销执照，公司没了，应当支付经济补偿。原单收款好啊。
# 职场维权攻略：公司辞退员工的经济补偿全解析
在职场中，了解公司辞退员工时的经济补偿规定至关重要。当面临公司辞退，我们要清楚自己的权益。
首先，协商一致解除劳动关系时，如果是公司提出的，那么公司应当支付经济补偿。这意味着我们有权利获得相应的赔偿。
其次，无过错性辞退也不容忽视。员工没有过错，比如没有违规违纪，不存在欺诈胁迫订立劳动合同等行为。其中包括三种情况，因长期休病假休满医疗期被辞退、能力不满足公司要求被辞退、公司因客观原因无法提供原岗位而解除劳动关系，这些合法解除的情况公司都要给予经济补偿。
再者，到期不续签终止劳动关系，当合同一年一年到期，公司不再续签，我们同样能获得经济补偿。
最后，公司破产清算注销吊销执照，公司不存在了，我们也应得到经济补偿。
总之，熟知这些规定，能让我们在面对公司辞退时更好地维护自身权益，保障自己的利益不受侵害。
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[Q]：公司协商一致解除劳动关系就一定要支付经济补偿吗？
[A]：是的，公司提出和员工协商一致解除劳动关系，应当支付经济补偿。
[Q]：无过错性辞退具体包含哪些情况？
[A]：包含三种情况，一是因病休满医疗期被辞退，二是能力不满足公司要求被辞退，三是公司客观原因无法提供原岗位而解除劳动关系。
[Q]：员工没有过错，公司能随便辞退吗？
[A]：在无过错性辞退的几种法定情形下，公司合法解除也要给经济补偿，不能随便辞退。
[Q]：合同到期公司不续签要支付经济补偿吗？
[A]：合同签过一年一年到期，公司说不再续签，到期终止劳动关系，应当支付经济补偿。
[Q]：公司破产清算注销吊销执照，员工有经济补偿吗？
[A]：公司出现这种情况没了，应当支付经济补偿。
[Q]：员工欺诈胁迫订立劳动合同被辞退有经济补偿吗？
[A]：这种有过错行为被辞退通常没有经济补偿。
[Q]：员工违规违纪被辞退能有经济补偿吗？
[A]：一般因员工自身违规违纪被辞退没有经济补偿。
[Q]：无过错性辞退中因能力不满足公司要求被辞退怎么界定？
[A]：通常是员工工作能力明显不符合公司岗位要求等情况，具体依实际情况判断。