公司辞退你了，你都能拿到什么钱啊？第一个公司如果解除你违法，包括解除的证据不实，解除的依据没有，解除的程序不符合法律的规定，这都是违法解除或终止劳动关系，你可以拿到干一年给两个月工资的2N赔偿金。第二个，有时候公司合法解除或终止劳动关系依然要给钱，那给的叫什么？叫经济补偿，干一年一个月工资。比如说公司因为你长期休病假以后无法从事原工作啊，这种情况下解除了关系，包括公司认为你能力不行，考核不达标解除劳动关系。包括公司一些客观的原因导致无法给你再提供原来的岗位解除劳动关系。这些即便合法解除也要给经济补偿。包括你的劳动合同到期了，单位和你终止劳动关系至少要支付经济补偿。包括双方协商一致解除劳动关系也要支付经济补偿，包括都是劳动合同法的规定啊。第三种就是什么啊？年休假工资。一个员工在公司至少有五天带薪年休假，最多有15天的带薪年休假。如果没有休，按日工资的200%。另外主张未休年休假工资，而且这项费用慢慢会变成一种特殊时效，离职后一年内都可以去缴费。第四个，如果你有吃天津的朋友，你注意啊，在天津市有个特殊的规定，就是你可以领在夏天领到防暑降温费，在冬天可以领到冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，这些都是公司应当支付的费用。第五，在双方有劳动关系，你手里有劳动合同的情况下，你可以要求公司补缴你在职期间没有足额缴纳或者没有缴纳的社会保险和公积金。如果没有劳动合同，可以先通过仲裁确认劳动关系后再进行补缴。这视频拍的我瑟瑟发抖，评论区一定有对我不满意的朋友啊，且听且珍惜。点赞关注。
# 职场离职补偿攻略：赔偿金、经济补偿及更多权益详解
在职场中，遭遇公司辞退是许多人不愿面对的情况。但了解自己应得的权益，能让你在离职时不吃亏。

首先是赔偿金。若公司违法解除劳动关系，像证据不实、依据不足或程序违法等，你可获2N赔偿金，即干一年给两个月工资。比如公司随意找个理由就辞退你，且理由不成立，这就是违法解除，你就能拿到这笔赔偿金。

其次是经济补偿。即便公司合法解除，有时也需支付。如因长期病假无法从事原工作、能力考核不达标或客观原因无法提供原岗位等。劳动合同到期终止、双方协商一致解除，也都有经济补偿，标准是干一年一个月工资。

年休假工资也别忘。员工至少有五天带薪年休假，最多15天。没休的话，按日工资200%计算。要注意主张未休年休假工资有特殊时效，离职后一年内都可主张。

在天津工作还有特别福利。夏天能领防暑降温费，冬天有冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。

最后，关于社保和公积金。有劳动合同，可要求公司补缴未足额缴纳或未缴纳的部分；没合同，先仲裁确认劳动关系再补缴。

总之，离职时多留意这些权益细节，维护好自身利益。
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[Q]：公司违法解除劳动关系，赔偿金怎么算？
[A]：干一年给两个月工资，即2N赔偿金。
[Q]：哪些合法解除劳动关系的情况公司要给经济补偿？
[A]：如长期休病假后无法从事原工作、能力考核不达标、客观原因无法提供原岗位、劳动合同到期终止、双方协商一致解除等。
[Q]：年休假工资怎么计算？
[A]：员工至少五天带薪年休假，最多15天，没休按日工资200%计算。
[Q]：主张未休年休假工资有时间限制吗？
[A]：慢慢会变成特殊时效，离职后一年内都可去主张缴费。
[Q]：在天津工作能拿到哪些特殊补贴？
[A]：夏天能领防暑降温费，冬天有冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。
[Q]：有劳动合同怎么要求公司补缴社保和公积金？
[A]：可要求公司补缴在职期间没有足额缴纳或者没有缴纳的部分。
[Q]：没有劳动合同怎么补缴社保和公积金？
[A]：先通过仲裁确认劳动关系后再进行补缴。
[Q]：经济补偿的标准是什么？
[A]：干一年一个月工资。