劳动合同千万不要一年一签啊，很多老板自作聪明，跟员工签劳动合同一年一签。如果员工能力不够，或者公司不需要人了，就可以不和员工续签，只支付一个月工资的补偿金。以为掌握主动权，实则挖坑。劳动法规定，连续两次签固定期限后，须签无固定期限。若公司仍签一年期合同，第三年起每月要给员工双倍工资。公司碰到不能胜任的员工，在劳动合同里加一句，员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，公司可解除劳动合同，无需支付补偿金。左下角这份合同由专业律师编写，从员工调岗合法解除劳动合同，到社保、工伤，细节都规范好了，拿回去直接能用。
《劳动合同签订全攻略：避开陷阱，保障权益》

在劳动就业领域，劳动合同的签订至关重要，它直接关系到劳动者和用人单位双方的权益。然而，很多老板在签订劳动合同的时候，往往会犯一些错误，比如一年一签。这种看似简单的操作，实际上隐藏着诸多风险。

首先，我们来看看一年一签劳动合同可能带来的问题。根据劳动法规定，如果连续两次签订固定期限合同之后，就必须要签订无固定期限合同了。如果公司还是坚持签一年期的劳动合同，那么从第三年开始，每个月需要给员工双倍工资。这对于公司来说，无疑是一笔不小的开支。

那么，公司碰到一些不能胜任的员工怎么办呢？其实，只要在劳动合同里加上这样一句：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，不需要支付补偿金。这样，公司在面对不能胜任的员工时，就有了合法解除合同的依据。

在这里，给大家推荐一份由专业律师编写的合同。这份合同从员工调岗合法解除劳动合同，再到社保、工伤，所有的细节都规范好了，拿回去直接就能用。它可以帮助用人单位避免很多法律风险，保障自身的合法权益。

总之，劳动合同的签订是一门学问，需要我们认真对待。希望大家通过了解这些知识，能够在签订劳动合同的时候，做出正确的选择，保障自己的权益。
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[Q]：为什么劳动合同不要一年一签？
[A]：连续两次签固定期限后再签应是无固定期限，否则第三年起要付双倍工资。
[Q]：公司不续签一年期合同要怎样补偿？
[A]：只需支付一个月工资的补偿金。
[Q]：公司遇到不能胜任的员工如何合法解除合同？
[A]：在合同里写明员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，可解除且无需支付补偿金。
[Q]：怎样避免签一年期合同带来的风险？
[A]：了解劳动法规定，按规定签订合同，可参考专业律师编写的合同。
[Q]：专业律师编写的合同有哪些好处？
[A]：从员工调岗到社保、工伤等细节都规范好了，拿回去直接能用，能避免法律风险。
[Q]：签无固定期限合同对员工有什么好处？
[A]：工作稳定性更高，权益更有保障。
[Q]：公司支付双倍工资的情况是怎样的？
[A]：连续两次签固定期限合同后仍签一年期合同，从第三年开始每月需支付。
[Q]：劳动合同里关于不能胜任工作的条款怎么写才有效？
[A]：写清员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，不需要支付补偿金。