各位，我提醒你啊，跟公司有劳动争议了，不要硬碰硬，不要直接对抗，要学会在顺从当中找时机，在配合中寻突破。啊，那天看碰到一个粉丝咨询，哎呀，我觉得真的是操作有点low啊，单位安排他去外地培训学习，他明知道这个培训是个坑，因为他知道到那以后一定学一些有的没的东西，而且也没有什么专项的培训，就是那个PPT那个课件让他在那学，然后他就不去。他给单位不去的理由是什么？你们安排的宿舍条件太差了啊，你你不行，去不了了。但是公司实际上宿舍怎么的那那个宿舍就是公司的公司的宿舍，结果他不去不去，去以后公司按照旷工他他开掉了。我说你当时为什么这么非得跟他硬干的那这个时候应该怎么办？那个灵魂的拷问给公司，第一个去那学什么？第二学多久？第三怎么学？第四待遇怎么发放？你然后你要去啊，去的过程是是干嘛呀？各位去的过程是在取证啊，取公司有违法的证据啊。你还记得之前有个报道，一个员工啊让他去外地培训学习，结果到那儿食宿都不管，让他自己弄个帐篷搭在搭在自己的办公室，然后在那这个这个这个睡觉吃饭都在那办公室里，然后弄个电脑，就像在那看规章制度。这显然公司的违法行为的证据你就有了，对吧？其实你应该这样操作，是去然后去取证，拿到公司给你培训那些东西都无用，弄个电脑，弄个手机上那学跑几百公里之外也不培训，也不考试，也没有专人去培训。这种情况下他们叫什么呀？不提供劳动条件呀。与此同时，如果伴随着有降薪的行为，怎么样叫不足？没有足额支付劳动报酬，这两点就是被迫辞职的理由啊。听明白了吗？
# 劳动争议应对攻略：巧妙化解与公司的矛盾
在工作中，难免会遇到与公司产生劳动争议的情况。这时候，硬碰硬往往不是明智之举，学会巧妙应对才是关键。

首先，当面临公司安排的不合理培训时，比如培训内容空洞无物，只是让看PPT课件，且没有专项培训，我们要保持冷静。像之前有员工遇到这种情况，直接以宿舍条件差为由拒绝，结果被公司按旷工开除，这就很不划算。

正确的做法是，在顺从当中找时机，在配合中寻突破。去培训前，要对公司进行灵魂拷问，比如问去学什么、学多久、怎么学、待遇怎么发放等。同时，去培训的过程也是取证的过程，要留意公司是否存在违法行为，比如食宿不管、不提供劳动条件、降薪或未足额支付劳动报酬等。如果发现公司有这些问题，就能为我们被迫辞职提供有力理由。

总之，遇到劳动争议不要慌，运用这些策略，维护自己的合法权益。
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[Q]：与公司有劳动争议时直接对抗有什么后果？
[A]：可能会让情况变得更糟，比如像文中员工因直接对抗被公司按旷工开除。
[Q]：面对公司不合理的培训安排该怎么应对？
[A]：不要直接拒绝，要学会在顺从当中找时机，在配合中寻突破，去之前对培训相关问题进行询问并取证。
[Q]：哪些情况属于公司违法的证据？
[A]：食宿不管、不提供劳动条件、降薪、未足额支付劳动报酬等。
[Q]：去培训时要问公司哪些问题？
[A]：去那学什么、学多久、怎么学、待遇怎么发放。
[Q]：员工以宿舍条件差拒绝培训合理吗？
[A]：不太合理，这样可能会被公司抓住把柄按旷工处理，应通过其他合理方式应对。
[Q]：发现公司违法后对被迫辞职有什么帮助？
[A]：可以作为被迫辞职的有力理由来维护自己权益。
[Q]：如何在劳动争议中巧妙维护自己权益？
[A]：不硬碰硬，通过询问培训相关问题、取证等方式寻找时机和突破点。
[Q]：培训内容只是看PPT课件算合理培训吗？
[A]：不算，没有专项培训，内容空洞，这样的培训不合理。