经常有人私信问，公司换了名，换了老板，劳动合同是不是就终止了，是不是要重新签了？这里明确告诉大家，如果单位依然存在，只是变了个名，换了个负责人，并不影响原来单位应当承担的全部义务。如果合同没有到期，不需要重新签订合同，双方应当按照原合同继续履行，知道了吗？
在工作中，公司发生变动是常有的事。比如公司换了名，换了老板，这时候大家最关心的就是劳动合同的问题。今天就来给大家详细讲讲。首先，如果单位依然存在，只是名称和负责人变了，并不影响原来单位应当承担的全部义务哦。要是合同没到期，就不需要重新签订合同，双方按照原合同继续履行就行。这能让大家心里有底，遇到类似情况也知道该怎么应对啦。比如，有的员工担心换老板后福利会变，其实只要合同在有效期内，原福利还是要保障的。还有的怕工作安排有变化，其实只要合同条款没改，工作内容和职责基本还是照旧的。所以呀，了解这些知识，能让我们在公司变动时更从容，保障自己的权益不受影响。
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[Q]：公司换名换老板后，劳动合同会自动终止吗？
[A]：不会，单位依然存在，不影响原来单位应当承担的全部义务。
[Q]：合同没到期，需要重新签合同吗？
[A]：不需要，双方应当按照原合同继续履行。
[Q]：公司换名对劳动合同有什么影响？
[A]：单位依然存在，不影响原来单位应当承担的全部义务。
[Q]：老板更换会导致劳动合同终止吗？
[A]：不会，单位依然存在，不影响原来单位应当承担的全部义务。
[Q]：如何确定单位是否依然存在？
[A]：看公司是否正常运营，有无实质性的停业等情况。
[Q]：原合同里的工作内容会改变吗？
[A]：如果合同没到期，在原合同约定范围内一般不会改变。
[Q]：原合同里的薪资待遇会调整吗？
[A]：合同没到期，薪资待遇应按原合同执行。
[Q]：重新签订合同有时间限制吗？
[A]：合同没到期不需要重新签订，没有时间限制要求重新签。