手里有劳动合同的各位劳动者啊，没事自己翻一翻合同，也许那都是公司以后送你钱的点啊。有一个很隐蔽的关于劳动合同的问题，今天给你讲一讲，尤其是我们单位的劳动合同啊，通过了某些专业的法务修订过，花了大价钱修订过。而且这个劳动合同的页数20页左右或20页以上的。我告诉你这个合同必然有问题啊。如果哪天公司以你严重违规违纪把你辞退，哎，你可能机会就来了。第一个，你看一下你的合同，最后那些页数是不是有关于哪些情况下你出现公司可以解除，你和你单位的规章制度是不是一致。如果发现不一致，公司最后解除。你如果依据的是单位的制度解除的那很有可能和你合同约定相冲突。如果合同对你有利，你可以主张按照合同去执行，那制度解除就无效。第二个单位压根没有制度依据这个合同约定的内容解除。你这个时候你注意我们很多地方的规定是这样子的。严重违规解除必须依据的是规章制度，并且规章制度要经过民主程序制定和公示，告知劳动者如果解除的依据是劳动合同这个本身，这个解除就是违法的。因为依据合同解除没有法律依据，这种解除就是违法解除，你知道吗？
劳动合同攻略：保障权益，应对公司辞退风险

在当今职场，劳动合同是劳动者权益的重要保障。然而，许多人对劳动合同的理解并不深入，往往忽视了其中隐藏的关键信息。本文将为您详细解读劳动合同，帮助您更好地维护自身权益。

首先，仔细研读劳动合同的每一项条款至关重要。特别是关于公司解除合同的情形，要与单位的规章制度进行比对。若两者不一致，当公司依据制度解除合同时，您可依据合同主张权益，使制度解除无效。

其次，留意公司解除合同的依据。若公司没有制度依据，仅依据劳动合同解除，这种解除可能违法。因为严重违规解除通常需依据经过民主程序制定和公示的规章制度。

此外，定期回顾劳动合同也是必要的。随着工作情况的变化，合同条款可能对您产生不同影响。及时发现问题，提前做好应对准备，能在关键时刻保护您的权益。

总之，深入了解劳动合同，积极维护自身权益，是每位劳动者的必修课。让我们通过正确的方式，确保在职场中得到应有的保障。
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