几乎每天的视频都会看到这样的评论老板有的是办法整，员工胳膊拧不过大腿，拿到补偿的都是少数，老百姓肯定斗不过公司。各位，你要知道，我们现行的劳动法与民法典是并行的法律，那民法典的实施并不影响劳动法的效力。而劳动法与民法典最大的区别就是在于劳动法里包含了很多倾向于保护劳动者的强制性规定，而这些规定不允许双方协商，也不允许公司通过制度进行规范。还是那句话，法律从不保护在权利上睡大觉的人，你知道了吗？
在当今职场中，了解劳动法与民法典对维护自身权益至关重要。劳动法有着诸多保护劳动者的强制性规定，这些规定不容协商更改。比如，在工作时长方面，明确规定了每日工作时间和每周工作时长上限，这是保障劳动者合理休息的关键。当劳动者遇到加班情况时，依据劳动法，公司需支付相应的加班费。而民法典虽与劳动法并行，但并不影响劳动法效力。劳动者要清楚自身权利，积极维护，不能在权利上“睡大觉”。遇到劳动纠纷，要及时咨询专业人士，通过合法途径解决问题，确保自身权益不受侵害。
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[Q]：劳动法与民法典有什么关系？
[A]：现行的劳动法与民法典是并行的法律，民法典实施不影响劳动法效力。
[Q]：劳动法里有哪些保护劳动者的规定？
[A]：劳动法包含很多倾向于保护劳动者的强制性规定，不允许双方协商及公司通过制度规范。
[Q]：劳动者权益受侵害时该怎么办？
[A]：要清楚自身权利，积极维护，可咨询专业人士通过合法途径解决。
[Q]：民法典实施对劳动法有影响吗？
[A]：民法典的实施并不影响劳动法的效力。
[Q]：劳动法中保护劳动者的规定能协商吗？
[A]：劳动法里保护劳动者的强制性规定不允许双方协商。
[Q]：公司能通过制度规范劳动法中保护劳动者的规定吗？
[A]：不允许公司通过制度进行规范劳动法里保护劳动者的强制性规定。
[Q]：法律会保护在权利上睡大觉的人吗？
[A]：法律从不保护在权利上睡大觉的人。
[Q]：如何知道自己的权益是否受劳动法保护？
[A]：了解劳动法中各项规定，对比自身情况，或咨询专业法律人士。