计件工有加班费吗？司法实践中实行双超原则，即员工既要超计件任务，又要在法定工作时间外工作，同时满足这两点就应支付加班费。计算标准是计件单价延时加班一点五倍，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。
《计件工加班费全攻略：掌握关键要点，轻松维护权益》

在工作中，计件工对于加班费的问题常常感到困惑。今天，就来为大家详细解读一下计件工加班费的相关知识。

首先，要明确在司法实践中，存在一个双超原则。这意味着什么呢？就是员工不仅要超过和单位确定的计件任务，还得在法定工作时间以外工作。只有同时满足这两个条件，才应当支付加班费。

那么，加班费的计算标准是怎样的呢？按照计件单价来算，延时加班是一点五倍，休息日加班是二倍，法定节假日加班更是高达三倍。

举个例子来说，如果小李是一名计件工，他所在单位确定的计件任务是每天完成100件产品。在某一周，小李周一到周五每天都完成了120件，这就超过了计件任务。而且，他在周一到周五每天都额外加班了2小时，这就满足了双超原则。那么，他周一到周五的延时加班费就应该按照计件单价乘以1.5来计算。

再比如，到了周末，小李又加班了8小时，这属于休息日加班，加班费就应该按照计件单价乘以2来计算。

法定节假日加班也是同理。所以，计件工们一定要清楚自己的权益，按照规定来维护自己的加班费。

总之，了解计件工加班费的相关规定，对于保障自己的权益至关重要。希望大家都能通过这篇攻略，更好地掌握自己的工作权益，让自己的付出得到应有的回报。
计件工,加班费,双超原则,计算标准,司法实践
[Q]：计件工满足什么条件才有加班费？
[A]：员工既要超过和单位确定的计件任务，又要在法定工作时间以外工作。
[Q]：计件工加班费的计算标准是什么？
[A]：按照计件单价延时加班一点五倍，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。
[Q]：什么是双超原则？
[A]：员工既要超过和单位确定的计件任务，又要在法定工作时间以外工作。
[Q]：计件工延时加班的加班费怎么算？
[A]：按照计件单价乘以一点五倍计算。
[Q]：计件工休息日加班的加班费怎么算？
[A]：按照计件单价乘以二倍计算。
[Q]：计件工法定节假日加班的加班费怎么算？
[A]：按照计件单价乘以三倍计算。
[Q]：如果只超过计件任务但没在法定工作时间外工作，有加班费吗？
[A]：没有，需同时满足双超原则才有加班费。
[Q]：计件工加班费计算是按实际完成件数的单价吗？
[A]：是的，按照计件单价来计算加班费。