如果你手里没有劳动合同，这里边有一个大坑啊。我先给你普及个基础知识，就是你的劳动合同到期了，单位依然要跟你续订新的劳动合同，一旦他不跟你签订新的劳动合同，依然要按月支付二倍工资的赔偿，这个点在绝大部分地区是能够被支持的。那这里边你没有劳动合同，怎么就有坑了呢？尤其是你签过很多次劳动合同，干了很多年的情况下。那如果你手里没有前面的合同，我告诉你公司打官司，可能就会直接说我压根没跟你签过合同，因为一旦他这么说了，你没有办法证明前面签过，那何来的现在到期不跟你签新的合同的问题？你不存在这个问题。再说了，那我要从入职的二倍工资，那你开玩笑了。首先这个二倍工资最多只能要入职第一年的。第二个问题，你前面没有合同，你干了这么多年了，公司会说什么呢？你在这个二倍工资的主张，过了一年的时效了，依然是要不到，所以手里没合同这个点你要想主张，风险极大，听明白了吗？
**《劳动合同缺失应对攻略》**

在工作中，劳动合同至关重要。若缺失，可能面临诸多问题。比如单位不续订新合同，索要二倍工资赔偿就有讲究。首先要清楚，最多只能主张入职第一年的。而且若前面合同缺失，打官司时公司可能否认签过，你还难以证明。同时，二倍工资主张过了一年时效就难要到。所以，大家一定要重视劳动合同，入职时就仔细确认并妥善保管。若发现合同缺失，要尽快想办法补救，比如找同事作证、查看工资发放记录等能证明劳动关系的材料。在与单位沟通时，注意保留好相关证据，以备不时之需。总之，保护好自己的权益，从重视劳动合同开始。
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[Q]：劳动合同到期单位不续订，能要求二倍工资赔偿吗？
[A]：在绝大部分地区，单位不续订新劳动合同，需按月支付二倍工资赔偿。
[Q]：没有劳动合同会有什么坑？
[A]：公司打官司可能否认签过合同，让你无法证明，导致主张二倍工资困难。
[Q]：二倍工资最多能要几年的？
[A]：最多只能要入职第一年的二倍工资。
[Q]：前面的劳动合同丢了怎么办？
[A]：可找同事作证、查看工资发放记录等证明劳动关系的材料。
[Q]：二倍工资主张有时间限制吗？
[A]：二倍工资主张过了一年时效就难以要到。
[Q]：如何证明与公司签过劳动合同？
[A]：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等可作为证据。
[Q]：公司不承认签过合同，该怎么应对？
[A]：收集其他能证明劳动关系的证据，通过法律途径解决。
[Q]：劳动合同到期后继续工作，没签新合同算默认续订吗？
[A]：在很多地区，视为默认续订，但最好还是签订新合同保障权益。