我们书接上文，上个视频明确拒绝超时加班公司解除劳动关系属违法解除。那违法解除劳动者有啥权益呢？我们看劳动合同法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。标准是干一年给两个月工资，所以很多公司单纯认为公司不差钱，赔你钱还不能让你走了，可实际并非如此，到底给赔偿金还是继续履行选择权在员工而非单位。那么问题来了，你觉得啥情况下员工会要求继续履行而不要赔偿金呢？
# 掌握这些关键，轻松应对超时加班后的权益问题
在工作中，拒绝超时加班却遭遇公司违法解除劳动关系的情况并不少见。那么，劳动者在此种情况下究竟拥有哪些权益呢？
首先，依据劳动合同法第48条规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行，用人单位则应当支付赔偿金，标准是每工作一年给予两个月工资。
很多公司可能会单纯地觉得不差钱，赔了钱就能让员工离开。但实际情况并非如此简单，给予赔偿金还是继续履行合同的选择权掌握在员工手中，而非单位。
那么，在哪些情况下员工会倾向于要求继续履行合同而放弃赔偿金呢？这就需要综合多方面因素来考量。
比如，员工对当前工作环境、团队氛围比较满意，希望能继续在熟悉的岗位上发展。或者该工作具有独特的技能提升机会，离开后难以在其他地方获得类似的成长。又或者，员工对公司未来的发展前景看好，认为继续留下来能分享公司发展带来的红利。
当面临公司违法解除劳动关系时，劳动者要清楚自己的权益所在，谨慎权衡继续履行合同和接受赔偿金的利弊，做出最适合自己的选择。
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[Q]：用人单位违法解除劳动合同，劳动者都能要求继续履行吗？
[A]：不是，若劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金标准是什么？
[A]：干一年给两个月工资。
[Q]：公司违法解除劳动合同，选择权都在员工吗？
[A]：是，到底给赔偿金还是继续履行选择权在员工而不在单位。
[Q]：员工拒绝超时加班被公司解除劳动关系算违法解除吗？
[A]：算，上个视频已明确这种情况属于违法解除。
[Q]：劳动合同法第48条具体规定了什么？
[A]：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
[Q]：公司觉得赔得起钱就可不继续履行合同吗？
[A]：不是，选择权在员工，不在公司。
[Q]：员工要求继续履行合同，公司必须答应吗？
[A]：若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。
[Q]：员工不要求继续履行合同能得到什么？
[A]：用人单位应当支付赔偿金，标准是干一年给两个月工资。