公司耍套路，安排你带岗降工资？陈伟律师给你提个醒啊，如果公司确实因为生产经营困难或者一些客观情况导致停工停产或者安排你带岗，你应该尽快和单位协商后续的安置方案，如果你不满意相应的离职补偿措施或者单位明确告诉你不承担任何费用，我也建议大家不要拖太久，尽快去找新工作，在公司不认可支付任何补偿费用的情况下，再耗下去没有任何意义，在此期间，尽快搜集公司存在违法过错的情况，考虑提出被迫离职，主张经济补偿。这个问题你可以翻一翻我以前的视频，因为你要知道，离职补偿是按照你离职前十二个月的平均工资来发放的，你拖的时间越长，你的平均工资基数将会拉得更低，你知道了吗？
# 应对公司带岗降工资的超实用攻略
当遭遇公司带岗降工资的情况，别慌！以下是一份超实用攻略。
首先，要尽快与单位协商后续安置方案。明确自己的权益，了解公司因何原因做出此安排。若不满意补偿措施或公司不承担费用，别拖沓，赶紧找新工作。
在此期间，留意搜集公司违法过错情况。比如是否存在未足额缴纳社保、无故克扣工资等。一旦掌握足够证据，考虑提出被迫离职，主张经济补偿。
记住，离职补偿依离职前十二个月平均工资发放。拖得越久，平均工资基数越低，损失越大。所以，行动要迅速，维护自身权益不迟疑！
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[Q]：公司因生产经营困难安排带岗降工资合法吗？
[A]：公司因客观情况安排带岗降工资需有合理依据且与员工协商，否则不合法。
[Q]：员工不满意离职补偿措施该怎么办？
[A]：可与单位进一步协商，协商不成可考虑搜集公司过错提出被迫离职主张补偿。
[Q]：公司不承担任何费用，员工该如何应对？
[A]：不要拖延，尽快找新工作，同时搜集公司违法过错情况准备维权。
[Q]：带岗期间工资如何发放才合理？
[A]：应不低于当地最低工资标准，具体依协商或相关规定执行。
[Q]：怎样搜集公司存在违法过错的情况？
[A]：留意工资发放记录、社保缴纳情况、工作安排变动等相关证据。
[Q]：被迫离职主张经济补偿有时间限制吗？
[A]：一般需在离职一年内提出，具体依法律规定。
[Q]：离职补偿的平均工资基数怎么确定？
[A]：是离职前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。
[Q]：协商安置方案时员工要注意什么？
[A]：明确自身诉求，了解公司安排原因及补偿标准等，维护自身权益。