公司欠你工资怎么办啊？很简单的问题，总有人问啊。三步走。第一步先找公司要，要的过程其实是在收集证据啊。第一要证明他怎么样欠你钱，他承认哎，你看我确实欠你钱，然后这个省得你后来打官司之后，他还不承认这个事情，对吧？因为你前期沟通是一个心平气和的状态，他大概率还是实事求是，然后从而证明什么他有故意拖欠的行为。你未来在离职想提被迫辞职的时候，那提被迫辞职的概率就会高一些。然后第二步啊，如果你现在还不想离职，不想马上仲裁，你可以通过劳动监察的方式，这个比仲裁的速度要会快一点，监察去投诉举报啊，如果监察不管，那第三步那通过怎么样？有人说去法院，法院是不行的啊，劳动者案件仲裁前置，要先通过仲裁的审理啊，仲裁申请。这个时候你可以选择离职，也可以选择在职进行仲裁，都是没有问题的，知道了吗？
《应对公司欠薪全攻略：从收集证据到合*》

在面对公司欠薪的困境时，许多人往往不知所措。别担心，本文将为你提供一份详细的攻略，助你顺利解决问题。

首先，收集证据至关重要。当公司欠薪时，第一步就是与公司沟通索要工资，这个过程其实是在收集证据。要证明公司欠你钱，让其承认欠款事实，避免日后打官司时对方不认账。因为前期心平气和地沟通，对方大概率会实事求是，从而证明其有故意拖欠行为。这对你未来离职时提被迫辞职也有帮助。

若你不想马上离职或仲裁，可选择劳动监察方式。它比仲裁速度快，可去监察部门投诉举报。若监察不管，再考虑下一步。

需注意，劳动者案件仲裁前置，不能直接去法院，要先申请仲裁。此时你可选择离职或在职仲裁。

总之，面对公司欠薪，按此攻略操作，定能维护自身合法权益。
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[Q]：公司欠工资第一步怎么做？
[A]：先找公司要，过程中收集证据，证明公司欠你钱及故意拖欠行为。
[Q]：收集证据有什么用？
[A]：省得打官司时公司不承认欠薪，对未来提被迫辞职也有帮助。
[Q]：不想马上仲裁怎么办？
[A]：可通过劳动监察投诉举报，其速度比仲裁快。
[Q]：劳动监察不管怎么办？
[A]：劳动者案件仲裁前置，要先申请仲裁，可选择离职或在职仲裁。
[Q]：能直接去法院解决公司欠薪问题吗？
[A]：不行，劳动者案件需先仲裁。
[Q]：与公司沟通索要工资要注意什么？
[A]：保持心平气和，让对方承认欠薪事实。
[Q]：提被迫辞职和公司欠薪有关系吗？
[A]：若能证明公司故意拖欠，提被迫辞职概率会高些。
[Q]：在职能申请仲裁吗？
[A]：可以，公司欠薪时在职也可进行仲裁。