很多劳动者想打官司，总听律师说时效这两个字。那时效到底是什么呢？用老百姓的话讲，就是你知道自己权益受到侵害后，一年内你要去仲裁，去告单位。如果你不告，即便你有充足的证据，可能也打不赢这个官司了。这里呢要提醒大家两点，第一，时效问题。仲裁和法院不能因为你过了时效了就不立案了。只有单位提出超过一年时效这个抗辩理由，才能够驳回你的请求。那第二呢，对于拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年时效的限制。也就是说，只要你有证据，多久之前拖欠的工资你都能要。但是你要记住，在劳动关系终止后的一年，你要提出，你知道了吗？
# 劳动者打官司时效攻略：掌握关键要点，维护自身权益
在劳动者的维权之路上，打官司是重要的手段。而时效问题，往往是大家容易忽视却又至关重要的环节。

首先，要明确时效的概念。当你知道自己权益受到侵害后，一年内必须去仲裁并告单位。若错过这个时间，即便证据充足，也可能面临败诉风险。

对于时效问题，仲裁和法院不会因你过了时效就不立案，只有单位提出超过一年时效的抗辩理由，才可能驳回你的请求。

特别要注意的是，拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制。只要有证据，无论多久之前的工资都能追讨。但需在劳动关系终止后的一年提出。

为了更好地维护权益，劳动者要时刻关注时效节点，及时收集证据，必要时咨询专业律师，确保在合法的时效内采取行动，让自己的权益得到应有的保障。
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[Q]：劳动者权益受侵害后，多久内要去仲裁告单位？
[A]：知道权益受侵害后一年内要去仲裁告单位。
[Q]：过了时效仲裁和法院就一定不立案吗？
[A]：不是，只有单位提出超过一年时效抗辩理由才可能驳回请求。
[Q]：拖欠劳动报酬的争议受时效限制吗？
[A]：不受一年时效限制，有证据多久前的工资都能要。
[Q]：劳动关系终止后多久提出追讨拖欠工资有效？
[A]：劳动关系终止后的一年提出有效。
[Q]：没有在时效内仲裁告单位会怎样？
[A]：即便有充足证据，可能也打不赢官司。
[Q]：单位不提时效问题，仲裁和法院会主动审查吗？
[A]：一般不会主动审查时效问题。
[Q]：时效从什么时候开始计算？
[A]：从知道权益受到侵害之日起计算。
[Q]：追讨拖欠工资需要准备哪些证据？
[A]：如劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。