你知道你和单位的劳动关系什么时候开始建立的吗？发录用通知那天、签劳动合同那天、开始交社保那天、第一次发工资那天，还是什么别的？期待你在评论区的回复。
**《职场劳动关系建立全攻略》**

在职场中，了解劳动关系的建立时间至关重要。很多人不清楚到底从何时起与单位正式建立了劳动关系。其实，这涉及多个关键节点。

发录用通知那天，可能会让不少人觉得劳动关系就此确立。但实际上，这只是一个初步意向。签劳动合同才是具有法律约束力的重要一步，明确了双方的权利和义务。开始交社保意味着单位正式为你承担保障责任，也是劳动关系建立的有力证明。而第一次发工资，从经济层面体现了劳动关系的实质存在。

那么，如何准确判断劳动关系的建立时间呢？首先，录用通知虽有参考价值，但不具决定性。劳动合同的签订日期最为关键，它明确规定了劳动关系的起始点。社保缴纳记录也能作为重要依据，可通过社保查询平台确认。工资发放记录同样不可或缺，银行流水等能清晰显示工资到账时间。

当遇到劳动关系建立时间存疑的情况时，要及时与单位沟通。若单位拖延签合同或不按时交社保，应积极维护自身权益。可向劳动监察部门反映，寻求帮助。同时，自己也要留存好相关证据，如录用通知、沟通记录等，以备不时之需。

总之，准确把握劳动关系建立时间，能保障自身权益，让职场之路更加顺畅。
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[Q]：劳动关系从发录用通知那天开始建立吗？
[A]：录用通知只是初步意向，不意味着劳动关系开始建立。
[Q]：签劳动合同是劳动关系建立的标志吗？
[A]：签劳动合同具有法律约束力，是劳动关系建立的关键一步。
[Q]：开始交社保能证明劳动关系建立了吗？
[A]：开始交社保意味着单位正式承担保障责任，可证明劳动关系建立。
[Q]：第一次发工资那天劳动关系就建立了吗？
[A]：第一次发工资从经济层面体现劳动关系存在，但不是唯一判定依据。
[Q]：如何判断劳动关系的建立时间？
[A]：关键看劳动合同签订日期，结合社保缴纳和工资发放记录判断。
[Q]：劳动关系建立时间存疑怎么办？
[A]：及时与单位沟通，向劳动监察部门反映，留存相关证据。
[Q]：录用通知对劳动关系建立重要吗？
[A]：录用通知有参考价值，但不具决定性作用。
[Q]：只看工资发放记录能确定劳动关系建立时间吗？
[A]：工资发放记录是重要依据，但还需结合其他因素综合判断。