老板不服判决拿硬币清偿工资，法院再罚5万
北海一公司拖欠员工700元工资，双方产生争议。因员工年龄问题，老板让其别上班。案件经仲裁和法院审理，公司被判支付700元工资差额及未签合同的二倍工资差额共33000元。判决生效后公司不履行，法院扣押其名下一辆车。公司法人不满，拖四袋硬币到法院还2万执行款。法官因该消极对抗行为妨碍执行工作，对公司罚款5万。

在劳动纠纷中，劳动者应如何维护自身权益？首先，要明确自己的权益范围，如工资、社保、合同等方面的合法权益。当遇到纠纷时，及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求工会或劳动监察部门的帮助。对于工资差额等问题，要保留好相关证据，如工资条、工作记录等。在仲裁或诉讼过程中，按照法律程序进行，积极配合提供证据。同时，了解自己在各个阶段的权利和义务，确保自身权益得到最大程度的保障。例如，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额，但需注意仲裁时效等问题。总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器维护自身合法权益。
**劳动纠纷维权攻略**

在劳动领域，纠纷时有发生。当遇到公司拖欠工资等问题，劳动者该如何维护自身权益呢？

首先，要清楚自身权益范畴。像工资发放、社保缴纳以及劳动合同签订等方面，都有明确的法律规定保障劳动者权益。一旦察觉权益受损，应及时与用人单位沟通协商。这是解决问题的第一步，通过友好交流，或许能快速化解矛盾。

若协商不成，别慌！可向工会或劳动监察部门求助。工会能从劳动者角度出发，与用人单位协商调解；劳动监察部门则可依法对用人单位进行监督检查，促使其改正违法行为。

对于工资差额等关键问题，务必保留好证据。比如工资条，它清晰记录了工资构成与发放情况；工作记录能证明工作时长与内容，这些都是维权的有力支撑。

进入仲裁或诉讼阶段，要严格依照法律程序。积极配合提供证据，清晰阐述自身诉求。同时，熟知各阶段权利义务，像未签劳动合同可主张二倍工资差额，但要留意仲裁时效，避免因疏忽错失维权时机。

总之，劳动者需增强法律意识，熟练运用法律武器，才能最大程度保障自身合法权益，在劳动纠纷中占据主动。
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[Q]：公司拖欠员工工资会面临怎样的后果？
[A]：公司拖欠员工工资，可能会面临支付工资差额、二倍工资差额等赔偿，还可能被法院罚款，名下财产被扣押等。
[Q]：员工遇到公司拖欠工资该如何维权？
[A]：先与公司沟通协商，协商无果可找工会或劳动监察部门，也可通过仲裁和法院诉讼解决。
[Q]：未签订劳动合同对员工有什么影响？
[A]：公司需支付未签订劳动合同的二倍工资差额给员工。
[Q]：劳动纠纷仲裁的流程是怎样的？
[A]：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
[Q]：法院判决后公司不履行怎么办？
[A]：法院可采取扣押公司名下财产等措施促使其履行，对消极对抗的还可罚款。
[Q]：员工维护权益时需要保留哪些证据？
[A]：如工资条、工作记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据。
[Q]：公司法人消极对抗执行工作会怎样？
[A]：会被法院认定为妨碍执行工作，从而面临罚款等处罚。
[Q]：劳动纠纷中劳动者的权利和义务有哪些？
[A]：权利包括获得应得工资、社保等，义务是按法律程序维权，如实提供证据等。