公司把你辞退了，你能拿到什么钱？这个视频你看完一定会有收获，视频比较长，如果你暂时听不完，点赞收藏。好啊，我一个一个来说。第一个，很多员工去问我，公司现在劝退我，我能拿到什么钱？首先劝退在现行的劳动法里他没有这样一个表述，它本身就是公司现在打算让你走，再跟你谈啊，在pua你想办法让你自己辞职，它是一个过程，是个谈判的阶段，所以他并没有产生解除劳动关系的法律效力。那如果劝你走，你自己签了个人离职的手续，签了公司那套离职手续，那什么呀，是为你个人原因辞职，没有任何的补偿或赔偿。但是如果这个时候你能捕捉到公司辞退你的证据，能够拿到公司一些蛛丝马迹的痕迹，证明公司里面不想用你了，公司让你走了，公司让你干到哪一天了，公司给你工资给你结到哪一天了，证明公司明确表示和你解除劳动关系。这个时候你就可以打公司解除劳动关系产生的补偿金或赔偿金的问题。但是如果你拿不到这个证据，你可以考虑找到公司的违法点，比如说拖欠你的工资啊，不给你交保险啊，恶意的调岗降薪啊，去走被迫辞职，虽然发起方式员工，但是依然可以主张到经济补偿。第二个，就是公司在跟你协商解除劳动关系。劝退本身就会衍生到协商解除，而协商解除劳动关系在我们现行的劳动合同法里有强制性规定，应当支付经济补偿。如果是用人单位提出和你协商解除，他必须要给你干一年一个月工资的经济补偿，你可以找他去要啊。第三个就是因为你有过错，公司解除劳动关系。比如说你违规违纪了，比如说你工作失误给公司造成损失了，比如说你入职的时候啊，相关的材料有虚假的情况呀，比如说你被追究刑事责任了呀，比如说啊，你跟其他单位同时建立劳动关系等等。因为你有过错，符合劳动合同法三十九条的问题，公司解除劳动关系。这个时候一旦公司操作是合法的，证据确凿，制度有依据的情况下，公司解除你，是不需要给你补偿或者赔偿的。但是一旦公司的操作，比如说证据不足，不能证明你有这些过错的行为，比如说公司没有制度作为依据，比如说公司有工会的，没有提前通知工会解除劳动关系，程序上有违法行为等等。在依据上，证据上，程序上出现违法了，这个时候就应该给钱。给的是什么？违法解除的赔偿金，干一年给俩月工资，但是如果合法了，这种情况下不需要给你钱。第四种啊，什么呀，叫无过错性辞退，或者是非过失性辞退，就是你没有大的问题，你没有过错，但是公司依然可以合法的解除你。比如说你长期休病假的员工啊，病假休满了，医疗期休满了，无法从事员工作，也无法从事用人单位另行安排工作的。比如说，你考核不达标，公司认为你不能胜任工作的。比如说公司客观情况发生些变化，政策原因的影响导致怎么样，无法给你提供相的劳动条件。无。法再履行原合同，跟你协商也协商不了一致，这种情况下，公司都有权利合法的解除劳动关系。但是这种无过错性辞退，公司解除你必须要支付你经济补偿，而且还要提前三十天通知你。如果没有提前三十天通知他，应该支付的是n加一经济补偿加另外支付一个月工工资作为待通知金。但是前面这些理由，如果公司操作违法了，比如说医疗金满了，没有给你调岗，就把你开掉，比如说能不能胜任工作，公司都没有证据证明，也没有给你进行培训或调岗，比如说公司说客观情况发生了变化，实际上是公司针对你的恶意行为等等，这些构成违法解除了。那这个时候你主张的就是二n的赔偿金。干一年两个月工资。第五大类就是经济性裁员，因为公司怎么样，生产经严重困难了，转场了，改制了等等，需要大规模的裁剪人员达到二十人以上或者占到整个公司百分之十以上的人员的话，公司可以解除劳动关系，提前三十天通知你，通知工会向劳动部门进行报告，那这种情况下给你的是经济补偿。恩，还有一种是劳动合同终止，最典型的是合同到期，你跟公司签的劳动合同，合同到日子了，公司说不再续签劳动合同。这个时候你注意，如果是第一次合同到期，公司不需要给你什么理由，就是合同到日子不再续签了，这个时候叫合法终止，给你的是干一年一个月工资的经济补偿，你干几年给你几个月工资。但是，一旦你的合同签过两次及以上的情况，在绝大部分地区，公司是无权再到期终止劳动关系了，如果他强行的终止劳动关系，这叫违法终止，给你的是干一年两个月工资的赔偿金。如果我刚才给你讲这些东西你还搞不清楚，击视频下方的咨询链接免费咨询，你知道了吗？
# 公司辞退员工补偿攻略：如何保障自身权益
当面临公司辞退，员工往往关心能获得多少补偿。这不仅关乎经济利益，更是对自身权益的维护。

首先，了解不同辞退情形至关重要。若公司劝退，这并非法定辞退方式，若员工自行签署离职手续，通常无补偿。但要是能掌握公司辞退证据，如明确的解除通知、工资结算截止日期等，就能主张补偿金或赔偿金。

协商解除劳动关系时，用人单位提出的需支付一年一个月工资的经济补偿。因员工过错被解除，合法操作下公司无需补偿；违法操作则需支付一年两个月工资的赔偿金。

无过错性辞退，公司应支付经济补偿且提前三十天通知，否则需支付n加一补偿及待通知金。经济性裁员和劳动合同终止也各有规定，首次合同到期不续签有一年一个月工资补偿，签过两次及以上强行终止则是一年两个月工资的赔偿金。

总之，员工要熟知自身权益，通过合法途径争取应得补偿，保障自身利益不受侵害。
公司辞退,经济补偿,赔偿金,协商解除,过错性辞退
[Q]：公司劝退我，我签了离职手续，还能拿到补偿吗？
[A]：签了个人离职手续，属于个人原因辞职，没有补偿。
[Q]：公司协商解除劳动关系，我能得到多少补偿？
[A]：用人单位提出协商解除，需给干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：因我过错公司解除劳动关系，会有补偿吗？
[A]：合法操作下无需补偿；违法操作，如证据不足等，需支付干一年俩月工资的赔偿金。
[Q]：无过错性辞退，公司应如何补偿？
[A]：应支付经济补偿，提前三十天通知；未提前通知，支付n加一补偿及一个月待通知金。
[Q]：经济性裁员，公司要给我什么？
[A]：提前三十天通知，通知工会并报告劳动部门，给予经济补偿。
[Q]：合同到期公司不续签，有补偿吗？
[A]：第一次合同到期不续签，给干一年一个月工资补偿；签过两次及以上强行终止，给干一年俩月工资赔偿金。
[Q]：我怎么知道公司辞退我是否合法？
[A]：看公司操作是否证据确凿、制度有依据、程序合法等。
[Q]：拿不到公司辞退证据，怎么办？
[A]：可找公司违法点，如拖欠工资、不交保险等，走被迫辞职主张经济补偿。