公司把你辞退了，你搞不清楚要补偿还是赔偿，一律要赔偿啊！补偿是什么？干一年一个月工资。赔偿是什么？干一年两个月工资。但是拿赔偿的前提是公司违法把你辞退了，你才能拿到赔偿。那你现在不知道到底是不是违法，证据齐不齐也不清楚，最后结果是什么也不清楚，那这个时候一定要赔偿，为什么？我告诉你啊，即便你告错了也没有关系，按照现在仲裁与诉讼衔接意见的这个意见通知，如果说你告的是赔偿，最后审理发现公司是合法解除，应该给经济补偿，仲裁也好，法院也罢，会直接改判为补偿，所以你不用担心最后一分钱不支持。但是如果这个事应该要赔偿，但是你告的是补偿，你告的是补偿，而不是赔偿，这个时候不会给你改判，你必须自己主动去变更诉请，变更申请事项要成赔偿以后才能给你赔偿。比如说告多了可以少判，告少了不能多判。还有一点要提醒大家，如果你自己提的辞职，比如说提的被迫辞职，是不可能判给你赔偿的，因为赔偿的前提是公司辞退你才有可能。抖音。
# 辞退赔偿攻略：搞清楚这些，让你不吃亏

在职场上，被公司辞退是一件让人头疼的事，更麻烦的是还得搞清楚补偿和赔偿的区别。别担心，下面这份攻略将为你详细解答。

首先，补偿和赔偿可不是一回事。补偿通常是干一年给一个月工资，而赔偿则是干一年给两个月工资。但能拿到赔偿的前提是公司违法辞退你。

要是你不确定公司辞退是否违法，证据也不清楚，别怕，这时先要求赔偿。因为即便你告错了，按现在仲裁与诉讼衔接意见，若你告赔偿，最后发现公司是合法解除应给经济补偿，仲裁或法院会直接改判为补偿，不会让你一分钱拿不到。

可要是这事儿该赔偿，你却告了补偿，那就不会给你改判，你得主动去变更诉请为赔偿才行。而且告多了可能少判，告少了可不能多判。

另外，自己提辞职，哪怕是被迫辞职，也不可能拿到赔偿，因为赔偿是基于公司辞退你才可能有的。

总之，遇到公司辞退，先了解清楚这些规则，维护好自己的权益。
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[Q]：公司辞退员工，补偿和赔偿有什么区别？
[A]：补偿是干一年给一个月工资，赔偿是干一年给两个月工资，赔偿需公司违法辞退。
[Q]：不确定公司辞退是否违法该怎么办？
[A]：先要求赔偿，即便告错，若公司合法解除应给补偿，仲裁或法院会改判。
[Q]：告赔偿最后发现公司合法解除会怎样？
[A]：仲裁或法院会直接改判为经济补偿，不用担心拿不到钱。
[Q]：告补偿但实际该赔偿会如何？
[A]：不会改判，需自己主动变更诉请为赔偿才能获赔。
[Q]：赔偿诉求告多了或少了会有什么结果？
[A]：告多了可能少判，告少了不能多判。
[Q]：自己提辞职包括被迫辞职能拿到赔偿吗？
[A]：不能，赔偿前提是公司辞退。
[Q]：如何确定公司辞退是违法还是合法？
[A]：文中未提及具体判断方法，需结合实际情况分析证据等。
[Q]：变更诉请有时间限制吗？
[A]：文中未提及变更诉请的时间限制相关内容。