水杯多次被同事做出恶心的事儿，那么以此辞职可以吗？

这小红呢在一家中控公司从事工程服务工作，这天早上小红呢发现自己办公桌上的保温杯啊有疑似精液的液体，这已经第三次了，一次小红没有忍，直接拿电话报警了。这小方呢到现场之后，嫌疑人云中鹤直接吓尿了，主动投案交代是自己啊干的那这位云中鹤呢在小红办公桌附近自慰，并将精液放置在小红喝水的保温杯中，以获取变态的心理满足。杭州市公安局滨江分局以云中鹤的行为系寻衅滋事，给予行政拘留3日的处罚。但是啊这件事儿还没完，小红呢啊以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，要求解除劳动合同并赔偿。小红呢在诉状中啊称，作为受害人，公司没有保障自身的劳动条件，承受了巨大的精神伤害啊。而公司认为云中鹤的行为纯属个人行为啊，事件的发生呢，也不是公司指使的。那么公司的云中鹤已经被处罚了，而且呢，公司并没有过错。再说了，小红声称精神损害缺乏权威机构的证明，那即便你有精神损害，那也和公司无关啊。最终法院判决认为，并非在用人单位工作场所发生的一切违法事项呢均由用人单位未提供劳动保护、劳动条件，或有违背啊预防和制止对女职工骚扰的义务。那云中鹤的这个违法行为呢，是他个人的行为。被告呢作为公司是无法预料及控制该行为发生的。依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定啊判决如下，驳回啊原告小红的诉讼请求。
在工作中遭遇同事的恶心行为，该如何应对？这是许多人关心的问题。首先，保持冷静至关重要。不要被情绪左右而冲动行事。及时收集证据，比如现场照片、相关物品等，这在后续处理中会起到关键作用。若遇到类似小红的情况，发现自身权益受到侵害，要明确公司是否存在过错。如果是个人行为导致，像云中鹤的做法，公司确实难以预料和控制，那么不能盲目要求公司承担责任。但可通过合法途径，如报警等维护自己的基本权益。在与公司沟通时，要清晰表达自己的诉求，依据劳动合同约定，看公司是否真的未提供应有的劳动保护和条件。若涉及精神伤害，需了解如何获取权威机构证明，以增加诉求的合理性。总之，遇到此类问题，冷静分析、依法处理是关键，这样才能更好地维护自身权益。
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[Q]：小红发现水杯异常后采取了什么行动？
[A]：小红直接拿电话报警了。
[Q]：云中鹤受到了怎样的处罚？
[A]：杭州市公安局滨江分局以寻衅滋事给予其行政拘留3日的处罚。
[Q]：小红为什么要求解除劳动合同并赔偿？
[A]：她认为公司未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。
[Q]：公司对云中鹤的行为持什么态度？
[A]：公司认为云中鹤的行为纯属个人行为，不是公司指使的。
[Q]：法院为什么驳回小红的诉讼请求？
[A]：并非工作场所的违法事项都由公司负责，云中鹤行为是个人的，公司无法预料及控制。
[Q]：小红声称的精神损害为何未被支持？
[A]：因为缺乏权威机构的证明。
[Q]：这件事中小红有哪些权益受到了侵害？
[A]：劳动保护、劳动条件可能未得到保障，还承受了精神伤害。
[Q]：遇到类似情况员工应如何维护自身权益？
[A]：保持冷静，收集证据，依据劳动合同与公司沟通，必要时通过法律途径解决。