月薪八千，干两年签两次合同，公司不续签，补偿咋算？
劳动合同续签攻略：了解补偿标准与权益维护

在工作中，劳动合同的续签是大家关注的重点。当面临公司不再续签合同的情况时，我们该如何维护自己的权益呢？

首先，要明确补偿标准。一般来说，除上海外，大部分地区第一次合同到期不续签是合法终止，给予经济补偿。工作一年补偿一个月工资。若签了两次以上合同，到期公司应签无固定期限合同，不签则属违法终止，赔偿金是补偿的2倍。

比如月薪八千，干了两年，签两次合同，公司不续签。若第一次到期不续签，补偿为8000×2 = 16000元；若签了两次以上到期不续签，赔偿金则为16000×2 = 32000元。

那么如何确保自己的权益得到保障呢？一是要及时关注合同到期时间，提前与公司沟通续签事宜。二是了解当地法律法规，明确自己应得的补偿。三是若公司违法终止，要通过合法途径主张权益，如劳动仲裁等。

总之，掌握劳动合同续签的相关知识，能让我们在面对此类情况时，更好地维护自身权益，避免不必要的损失。
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[Q]：合同到期公司不续签，经济补偿怎么算？
[A]：除上海外，大部分地区第一次合同到期不续签，工作一年给一个月工资补偿。
[Q]：签了两次以上合同到期，公司不续签怎么办？
[A]：公司必须签订无固定期限合同，不签属于违法终止，赔偿金是补偿的2倍。
[Q]：怎么知道自己的合同属于第几次续签？
[A]：以实际签订的合同次数为准，从第一次签订开始计算。
[Q]：主张违法终止赔偿金，需要什么证据？
[A]：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。
[Q]：通过什么途径主张违法终止赔偿金？
[A]：可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
[Q]：申请劳动仲裁有时间限制吗？
[A]：一般在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委申请。
[Q]：拿到赔偿金需要多久？
[A]：劳动仲裁审理期限一般为45天，复杂的60天，具体看实际情况。