到年底了，难道年终奖说不发就不发了吗？年终奖确实没有法律规定必须要发，但是有的时候我们的年终奖必须给。第一种情况，很多公司规定了十三薪十四薪，每年在年底的时候都发放固定的年终奖金，并且呢，没有进行过相关的考核，也没有制定相关的发放标准，那在司法实践当中，这类所谓的年终奖视为固定工资，年底必须要给。第二种，看看你手里的劳动合同或者单位的奖励制度，是不是明确了年终奖的金额，如果有，并且你满足发放条件，公司就必须要发。另外，如果你完成了年底的考核，即便你在年终奖发放之前离职了，依然可以主张全年的年终奖，你知道了吗？
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在年底，大家最关心的莫过于年终奖了。那么，如何确保自己能顺利拿到年终奖呢？首先，要清楚年终奖并非法律强制规定必须发放。但有些情况下，公司是必须给的。比如很多公司有十三薪、十四薪的规定，每年年底发放固定奖金，若没有相关考核和发放标准，这类年终奖在司法实践中会被视为固定工资，年底必发。所以，仔细查看劳动合同或单位奖励制度很关键。要是其中明确了年终奖金额，且你满足发放条件，公司就不能克扣。另外，即便在年终奖发放前离职，只要完成了年底考核，依然可以主张全年年终奖。总之，了解这些要点，就能在年终奖这件事上做到心中有数，保障自己的权益。
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[Q]：年终奖有法律规定必须要发吗？
[A]：年终奖确实没有法律规定必须要发。
[Q]：什么情况下公司的年终奖必须给？
[A]：一是公司规定十三薪十四薪且无相关考核和标准的，视为固定工资要给；二是合同或制度明确金额且满足发放条件的；三是完成年底考核，即便发放前离职也可主张。
[Q]：公司规定了十三薪十四薪，就一定得给年终奖吗？
[A]：如果没有进行相关考核，也没有制定相关发放标准，在司法实践中这类年终奖视为固定工资，年底必须要给。
[Q]：从哪里能知道公司是否明确了年终奖金额？
[A]：看看手里的劳动合同或者单位的奖励制度。
[Q]：满足什么条件公司就必须发年终奖？
[A]：劳动合同或单位奖励制度明确了年终奖金额，并且你满足发放条件。
[Q]：离职了还能主张年终奖吗？
[A]：如果你完成了年底的考核，即便在年终奖发放之前离职了，依然可以主张全年的年终奖。
[Q]：公司没有明确年终奖金额怎么办？
[A]：可先查看劳动合同或单位奖励制度，若没有明确，后续可与公司沟通协商。
[Q]：怎么判断自己是否满足年终奖发放条件？
[A]：需结合劳动合同、单位奖励制度以及公司具体规定来综合判断。