各位马上到年底了啊，有一项福利你想着要你有没有休年假？如果没有休过年假，那你当年可以要未休年休假，工资怎么算？今天给你讲清楚，我们知道你自己的年假到底有多长时间，是根据什么来的，是根据你的总工龄来核算的。这个总工龄不是在你的单位干了多长时间，是从你一上班到现在，你的累计工龄是多长时间？如果你的累计工龄在十年以内的那你的年假是五天。如果是10年到20年，年假是十天，20年以上的累计工龄，年假是15天。不管你是没有申请过，还是申请了工资没有批，你都可以享受到当年的未休年假。工资计算的标准就是你没有休的年假天数，按照日工资的200%。注意法条虽然规定的是300%，但是实际去要的话，因为当天你上班的有一倍的工资已经给你了，所以另外支付日工资的200%。这个年假工资再提醒大家一点，它有一年的时效，所以过时效可能就不好要了，你知道了吗？
### 年底未休年假福利全攻略

年底将至，未休年假的福利你可得好好了解一下。首先，年假时长是根据总工龄来算的哦。从上班开始累计工龄，10年以内年假5天，10到20年是10天，20年以上则有15天。

要是没申请或者申请了没批，当年的未休年假都能享受。工资计算标准是未休年假天数乘以日工资的200%。虽然法条规定是300%，但当天上班已有一倍工资，所以实际另付200%。

这里要特别注意，年假工资有一年时效，过了时效可能就不好要啦。大家一定要把握好时间，确保自己的权益不被忽视。提前规划好年假，既能放松身心，又能拿到应得的福利，何乐而不为呢？
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[Q]：年假天数是如何根据总工龄确定的？
[A]：累计工龄十年以内年假五天，10到20年十天，20年以上十五天。
[Q]：没申请过年假能享受未休年假福利吗？
[A]：可以，不管有无申请，都能享受当年未休年假福利。
[Q]：未休年假工资怎么计算？
[A]：未休年假天数按照日工资的200%计算。
[Q]：为什么未休年假工资实际是日工资200%而非300%？
[A]：当天上班已有一倍工资，所以另外支付200%。
[Q]：未休年假工资有时间限制吗？
[A]：有一年时效，过时效可能不好要。
[Q]：总工龄是指在单位的工作时间吗？
[A]：不是，是从上班到现在的累计工龄。
[Q]：申请了年假但工资没批，还能享受福利吗？
[A]：能，可享受当年未休年假福利。
[Q]：如何确定自己的日工资？
[A]：一般根据月工资除以月计薪天数21.75来确定。