呃，我今年请了好几天病假，结果呢病假这几天一分钱工资没发。我跟你说啊，病假和事假是不一样的。如果你请事假，那事假当天一分钱工资没有是可以的，没有问题。如果你请的是病假，而且公司也经过审批手续了，你的病假条病假手续也交齐了，病假期间是有工资的啊。病假期间待遇怎么算呢？不低于你当地最低工资标准的80%，这个是全国通行的一个观点。但部分地区啊，像江浙沪地带，那他们那个对于病假期间工资待遇发放相对比较复杂，是阶梯性质的。根据你的工龄，请假的时间，它会有一个计算的公式。
《职场病假事假工资攻略：清晰差异与计算方法全解析》
在职场中，病假和事假的工资待遇差异常常让人困惑。病假期间，若公司审批通过且手续齐全，是有工资的，全国通行标准是不低于当地最低工资标准的80%。但江浙沪地区较为特殊，其病假工资待遇发放呈阶梯性，依据工龄和请假时间有特定计算公式。
对于请事假，当天无工资一般没问题。然而请病假时，一定要确保公司审批流程走完，病假条等手续交齐，才能保障自身权益。了解这些差异和计算方式，能让你在请假时心里有数，避免不必要的损失。无论是初入职场的新人还是经验丰富的老员工，都需重视这一关乎切身利益的问题，确保在需要请假时，清楚知晓自己的工资待遇情况，维护好自身合法权益。
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[Q]：病假和事假在工资待遇上有什么区别？
[A]：事假当天通常一分钱工资没有，病假若手续齐全有工资。
[Q]：病假期间工资如何计算？
[A]：全国通行标准是不低于当地最低工资标准的80%。
[Q]：江浙沪地区病假工资待遇是怎样的？
[A]：相对复杂，是阶梯性质的，根据工龄和请假时间有计算公式。
[Q]：请病假需要满足什么条件公司才会发工资？
[A]：公司经过审批手续，病假条病假手续交齐。
[Q]：请事假就一定没有当天工资吗？
[A]：一般情况下事假当天一分钱工资没有是可以的。
[Q]：全国病假工资计算标准都一样吗？
[A]：大部分地区是不低于当地最低工资标准的80%，但江浙沪有差异。
[Q]：工龄对病假工资待遇有影响吗？
[A]：在江浙沪地区，工龄会影响病假期间工资待遇计算。
[Q]：请假时间会影响病假工资待遇吗？
[A]：在江浙沪地区，请假时间会影响病假期间工资待遇计算。