没离职能拿经济补偿吗？那最近呢有个粉丝咨询我说单位拖欠工资，加班费已经申请仲裁了，问我能要经济补偿吗？我说可以啊。然后他问我经济补偿计算到仲裁那天吗？我说算到你离职那天，他说我没离职呢，我瞬间无话可说啊。这里有个核心的问题，大家一定要注意。不论是经济补偿还是赔偿金，有一个大前提，就双方要先解除劳动关系。如果劳动关系没有解除，是无法主张经济补偿和赔偿金的。你知道了吗？
《未离职经济补偿攻略》：在面临单位问题时，该如何维护自身权益？快来了解！当遇到单位拖欠工资，加班费已申请仲裁的情况，未离职能否获得经济补偿成为大家关注的焦点。首先，要明确经济补偿和赔偿金的大前提是双方先解除劳动关系。若劳动关系未解除，无法主张相关权益。那么，具体该如何操作呢？在申请仲裁时，需准备充分的证据，如工资条、加班记录等，以证明单位的拖欠行为。同时，了解经济补偿的计算方式，算到离职那天。若未离职，可与单位协商解决，要求合理支付工资和加班费。若协商无果，继续通过合法途径维护权益。总之，掌握正确方法，才能在未离职时争取应有的经济补偿。
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[Q]：没离职能申请经济补偿吗？
[A]：一般情况下，经济补偿和赔偿金有个大前提，是双方先解除劳动关系，没离职通常无法主张。
[Q]：单位拖欠工资申请仲裁，能要经济补偿吗？
[A]：可以，但要满足双方解除劳动关系这个前提条件。
[Q]：经济补偿计算到仲裁那天吗？
[A]：不算到仲裁那天，算到你离职那天。
[Q]：没离职就不能有任何补偿了吗？
[A]：在劳动关系未解除时，无法主张经济补偿和赔偿金。
[Q]：如何确定双方劳动关系已解除？
[A]：通常以双方达成一致或符合法定解除情形来判断。
[Q]：单位拖欠工资，未离职申请仲裁有意义吗？
[A]：有意义，可推动单位解决拖欠工资问题，为后续可能的补偿做准备。
[Q]：未离职时能要求单位支付加班费吗？
[A]：可以要求支付加班费，与是否离职无关。
[Q]：若单位不同意支付经济补偿怎么办？
[A]：可继续通过合法途径维权，如进一步申请仲裁或提起诉讼。