上着班去做大保健，被公司开了，这到底合不合法？张三是物业公司保安，上班时荷尔蒙过剩，口头向保安队队长请假去给老母亲送钥匙，却跑去酒店做大保健，之后被民警查获，处以行政拘留五天的处罚。公司因这事以张三严重违反劳动纪律将他开除。仲裁阶段张三打赢，判定公司违法解除，要求恢复劳动关系。一审全面改判，认为张三行为违背道德和职业素养，影响工作，给公司造成不良影响。所以做事别太过，即便公司制度不规范，也别作。
《职场行为规范攻略：避免因不当行为影响职业发展》在职场中，我们都希望能够顺顺利利地发展，但有些行为可能会给我们带来意想不到的麻烦。就像上班期间去做大保健这种行为，不仅违背了基本的道德规范，还可能严重影响职业素养和劳动纪律。比如张三，作为物业公司的保安，本应坚守岗位，却因一时冲动做出了错误的选择。这不仅给自己带来了行政拘留的处罚，还导致被公司开除。虽然仲裁阶段他曾打赢官司，但一审却被改判。所以，我们一定要时刻保持清醒，遵守职业道德，避免因一时的糊涂而让自己陷入困境。无论是在何种情况下，都要坚守底线，这样才能在职场中稳步前行，实现自己的职业目标。
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[Q]：上班期间去做大保健，公司开除员工合法吗？
[A]：公司以严重违反劳动纪律开除员工，有一定合理性，但具体需视情况而定。
[Q]：员工请假去做大保健，公司能发现吗？
[A]：有可能通过各种方式发现，如调查行踪、酒店记录等。
[Q]：员工被行政拘留，公司可以因此开除吗？
[A]：行政拘留可能影响工作，公司以此为由开除有一定依据。
[Q]：仲裁阶段员工打赢了，一审为何又改判？
[A]：一审认为员工行为违背道德和职业素养，影响工作。
[Q]：员工行为对公司造成不良影响，公司能开除吗？
[A]：公司可基于此以严重违纪为由开除。
[Q]：上班期间的行为规范有哪些？
[A]：遵守职业道德，不做违背道德和纪律之事。
[Q]：员工请假理由不实，公司该如何处理？
[A]：可进行调查核实，按公司规定处理。
[Q]：如何避免因不当行为影响职业发展？
[A]：时刻保持清醒，坚守职业道德底线。