奇葩年年有，今年特别多。女子发朋友圈羡慕别人按时发工资，结果被公司开除上了热搜。开除通报写明员工私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响予以开除。并且在评论区评论。我也羡慕的这些同事也一并被开除。后来呢，公司负责人回应确有此事。那公司的领导刷到朋友圈的内容，觉得员工没有凝聚力，拖欠工资属于公司的正常现象。看完报道我懵了，既然领导自己都说了拖欠工资是正常现象，那员工发圈说一个正常的现象还不行了，这是什么道理？这是什么逻辑？就发工资的事儿，法律怎么规定的呢？劳动法第50条规定，公司应当以货币的形式按月支付给劳动者。举例，你三月份完成了工作，公司必须在四月份完成对三月份工资的支付和发放，超过一个月了就构成了拖欠工资。那被开除的员工，你应该很庆幸公司老板的不懂法，让你又可以享受到一笔2N的赔偿金。最后也奉劝各位老板，错了就是错了，降低损失，减少舆论才是王道。和员工硬杠，最后的结果就是全民助力上热搜，你知道了吗？
《关于职场工资那些事儿的深度攻略》
在职场中，工资问题始终是大家关注的焦点。就像之前有女子因发朋友圈羡慕别人按时发工资被公司开除，这事儿引发了广泛讨论。那么工资发放到底有哪些门道呢？
首先，根据劳动法第50条规定，公司应以货币形式按月支付劳动者工资。比如你三月完成工作，四月就该收到三月份的工资，超过一个月就算拖欠。所以员工要清楚自己的权益。
对于老板们来说，拖欠工资可不是明智之举。错了就要及时改正，降低损失、减少舆论才是关键。和员工硬杠，只会让事情闹大，最后上热搜，得不偿失。
员工们如果遇到工资问题，要学会用法律武器保护自己。像这次被开除的员工，因公司老板不懂法，还能拿到2N赔偿金。大家要了解相关法律知识，维护自身利益。总之，无论是员工还是老板，都要明白工资问题的重要性和法律规定，这样职场才能更加和谐稳定。
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