一个快递公司三个月发不出工资，全员罢工。老板称工资不仅发不了，员工还得赔100万损失。我跟大家讲，这种罢工方式不对，不建议这么做。其实有两条路。一是通过劳动监察部门投诉公司不发劳动报酬。二是觉得干不下去又想要工资和补偿，可直接提出被迫解除。要防止公司称员工急辞致损失，被迫辞职通知书里要明确几件事。一是因公司连续三个月拖欠工资提离职；二是要求公司支付经济补偿；三是明确同意办理工作交接。若有交接内容，公司要在指定时间，如三个工作日内安排专人交接。若公司安排不出人，就视为无工作可交接，后期员工无需赔偿损失。所以先表明态度，员工无需担责，这是正常经营风险。
# 职场维权攻略：应对公司工资拖欠与不合理要求
在职场中，遇到公司工资拖欠等问题实在让人头疼。就像有个快递公司，三个月都发不出工资，还引发了全员罢工。老板居然还说工资发不了，员工得赔100万损失！这可太过分了。

当遇到这种情况，罢工可不是个好办法哦。这里给大家分享更有效的维权路径。首先，可以通过劳动监察部门投诉公司不发放劳动报酬。劳动监察部门会帮咱们维护合法权益。

要是觉得实在干不下去了，又想要工资和补偿，那就直接提出被迫解除劳动合同。但要注意，为防止公司说咱们急辞导致损失，被迫辞职通知书里得明确几件关键事。

一是写明因为公司连续三个月拖欠工资，所以提出离职。二是明确要求公司支付经济补偿。这补偿可不能少算，得按照规定来。三是最重要的，要在通知书里明确同意办理工作交接。如果有工作需要交接，要规定好时间，比如三个工作日内，让公司安排专人和咱们交接。要是公司安排不出人，那就视为没有工作可交接，后期产生损失员工也不用赔偿。

总之，遇到这种情况先别慌，按这些方法来，有理有据地维护自己的权益，让公司知道咱们可不是好欺负的，正常的经营风险可不能让员工来承担。
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