你以为单位没制度就办不了你了，是吗？来之前跟大家说过啊，你出现违规行为开庭怎么去抗辩？其中有一条就是你说公司的制度没有规定，或者公司有制度，但是没有履行法定程序，没有告知我，所以这个违规解除啊就是无效的，是违法的。但是什么事儿都有个度啊，如果你的这个行为触犯到了最基本的职业道德和诚信问题，那公司辞退你就有可能没有问题啊啊一个今年发布的典型案例就说明这个事情。一个房地产的评估师啊，在这个评估公司里，在参与一个项目现场勘察时，接受了卖方的私下宴请。然后被这买方给发现了，然后还举报了，还受到这个行业协会的通报批评，公司也进行公开道歉，还换了新的评估师再次重新评估这个项目。那公司最后以员工严重违反职业道德，严重违纪把它开掉。那最终审理发现认为啊恪守职业道德是一个评估师的从业基本要求。显然这个员工的行为触及到了职业的道德底线，公司解除合法啊，严重违规解除是劳动合同法的规定，而严重违纪解除是劳动法的规定。所以姑且公司有不规范的地方，但是你也别太过，你知道了吧？
《职场行为规范攻略：避免违规，坚守职业道德底线》

在职场中，了解单位制度与自身行为规范至关重要。当面临违规行为时，清楚如何抗辩是关键。若公司制度未明确规定，或未履行法定程序告知员工，违规解除可能无效。比如房地产评估师接受卖方宴请，严重违反职业道德，公司解除劳动合同合法。

首先，要熟悉单位各项制度，明确行为边界。若对制度有疑问，及时与上级沟通确认。工作中，时刻坚守职业道德底线，不触碰诚信红线。一旦出现违规行为，积极应对抗辩。若公司存在不规范之处，员工也应自我约束，不过度行事。总之，遵守制度、恪守道德，才能在职场稳健发展。
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