过了试用期需要批准转正吧。很多单位说试用期满需提交转正申请，审批通过才转正，这不对。试用期内若员工不符合条件，单位应在试用期内完成考核并告知员工。若超过约定试用期，员工已成为正式员工，单位再以不符合录用条件为由解除劳动合同，就属于违法解除了。你知道了吗？
### 职场试用期转正全攻略
在职场中，试用期转正可是个关键节点。很多人对转正流程一头雾水，今天就来给大家详细讲讲。
首先，试用期的时长各单位不同，一般在1到6个月左右。当试用期快结束时，别傻傻等着单位通知。主动询问领导自己的试用期表现，表达你对转正的期待，这能让领导看到你的积极态度。
有些单位要求试用期满提交转正申请，这时候材料要准备齐全。工作成果、业绩数据、自我总结等都要清晰呈现，突出自己在试用期的成长和贡献。
单位考核员工时，咱得心里有数。了解考核标准，比如工作任务完成情况、团队协作能力等。提前对照标准自查，不足的赶紧弥补。
要是单位以不符合录用条件解除劳动合同，咱得清楚这可不是随便就能定的。单位得有充分证据证明你不符合条件，而且得在试用期内考核并告知你。
一旦超过约定试用期，你成了正式员工，单位再这么干可就违法了。所以，咱要时刻关注自己的转正进程，维护好自己的权益。
总之，试用期转正要积极主动，了解规定，展现实力，这样才能顺利转正，开启职场新篇章。
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[Q]：试用期转正需要单位批准吗？
[A]：过了试用期通常需要单位批准才能转正。
[Q]：试用期满后提交转正申请就一定能转正吗？
[A]：不是，很多单位的说法不对，审批通过才可以转正。
[Q]：试用期内单位对不符合条件的员工如何处理？
[A]：应当在试用期内完成考核并告知员工。
[Q]：超过约定试用期单位再以不符合录用条件解除合同合法吗？
[A]：不合法，属于违法解除。
[Q]：员工需要主动询问试用期表现吗？
[A]：主动询问能展现积极态度，对了解自身情况有帮助。
[Q]：转正申请需要准备哪些材料？
[A]：工作成果、业绩数据、自我总结等。
[Q]：单位考核员工有哪些标准？
[A]：如工作任务完成情况、团队协作能力等。
[Q]：单位以不符合录用条件解除合同需满足什么？
[A]：要有充分证据，且在试用期内考核并告知员工。