公司让你发朋友圈，你不发能扣你工资并且把你辞退吗？重庆高院的典型案例来了啊，我们看看一个员工在医院从事司机的工作，然后医院呢要求全院的所有员工必须在朋友圈定期发布医院的推广链接，还要定期进行考核。结果这个员工就是不发，医院呢每月扣他200块钱。并且医院以员工不遵守公司规定，未完成工作任务解除和他的劳动关系。法院认为朋友圈作为网络社交平台，具有较强的私密性，在朋友圈发布信息应由使用人自主决定。那这个单位不应非法干预，所以扣工资并解除劳动关系既不合理也不合法，判决公司支付违法解除的赔偿金。但是呢我想说一点啊，这个事儿不是绝对的。如果说你的工作内容就是营销或销售类岗位，并且给你配备了相应的工作手机和工作的某信。那这种情况下要求你在这个朋友圈里发布推广信息，或者发布相应的这个推广文章，这个属于正常的工作安排和你的工作职责，你是不能拒绝的。但是如果你的核心工作内容跟这个事儿关，你当然有权知道了吧。
《朋友圈推广攻略：如何巧妙应对公司要求并做好本职工作》
在工作中，有时公司会要求我们在朋友圈发布推广信息。这时候该怎么办呢？首先，要明确自己的工作内容。如果是营销或销售类岗位，且配备了工作手机和工作微信，那么按照要求发布推广信息是工作职责所在，不能拒绝。但如果核心工作与推广无关，就要看具体情况。比如医院案例，司机岗位被要求发推广链接就不合理。所以，要根据自身工作性质判断。当确定要发推广信息时，也有技巧。比如选择合适的时间发布，避免打扰朋友；文案要简洁明了、有吸引力，突出产品或服务亮点。同时，注意保护朋友圈的私密性，不要随意透露过多个人信息。总之，巧妙应对公司要求发朋友圈这件事，既能完成工作，又能维护好自己的社交空间。
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[Q]：公司要求在朋友圈发推广信息，不发会怎样？
[A]：一般情况下，若工作内容无关，不发不应被随意扣工资或辞退，但营销等岗位可能不同。
[Q]：医院要求员工发推广链接合法吗？
[A]：法院认为朋友圈私密性强，员工有权自主决定，医院此举不合理不合法。
[Q]：哪些岗位发朋友圈推广信息属于正常工作安排？
[A]：营销或销售类岗位，配备工作手机和工作微信的，发布推广是工作职责。
[Q]：拒绝发朋友圈推广信息会被辞退吗？
[A]：若工作内容无关，不合理辞退可通过法律途径解决；相关岗位则可能被辞退。
[Q]：发朋友圈推广信息有什么技巧？
[A]：选合适时间，文案简洁有吸引力，突出亮点，保护好私密性。
[Q]：公司以不发朋友圈为由扣工资合理吗？
[A]：若与工作无关，不合理不合法；相关岗位则可能合理。
[Q]：怎么判断发朋友圈推广是否属于工作内容？
[A]：看岗位性质及公司是否配备专门工具用于推广等情况综合判断。
[Q]：朋友圈推广信息发布频率有要求吗？
[A]：文中未提及普遍要求，一般根据公司规定和实际效果确定。