小时工可以随便用吗？那小时工也叫非全日制用工。大家记住以下几个核心的判断标准。第一就是平均每天工作不超过4小时，每周累计不超24小时。第二就是至少半个月要结一次工资。以上这两点呢如果违反了，有可能会被认定为全日制。第三就是不能约定试用期。第四，双方都可以任意终止劳动关系。第五，可以不交全险，但是要单独缴纳工伤险，你知道了吗？
《小时工使用攻略：掌握关键要点，避免用工风险》 小时工在如今的就业市场中越来越常见，了解如何正确使用小时工至关重要。首先，要明确小时工属于非全日制用工范畴。在使用小时工时，需牢记几个核心判断标准。每天工作时长平均不超4小时，每周累计不超24小时，这是关键一点。工资结算至少半个月一次，否则可能被认定为全日制用工。同时，不能约定试用期，双方还可任意终止劳动关系。另外，虽可不交全险，但要单独缴纳工伤险。遵循这些标准，能确保你合法合规使用小时工，避免不必要的法律风险，让用工过程更加顺畅。
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[Q]：小时工的工作时间有什么要求？
[A]：平均每天工作不超过4小时，每周累计不超24小时。
[Q]：小时工工资多久结算一次？
[A]：至少半个月要结一次工资。
[Q]：小时工能约定试用期吗？
[A]：不能约定试用期。
[Q]：小时工双方能随意终止劳动关系吗？
[A]：双方都可以任意终止劳动关系。
[Q]：小时工需要交全险吗？
[A]：可以不交全险，但要单独缴纳工伤险。
[Q]：违反工作时间和工资结算规定会怎样？
[A]：有可能会被认定为全日制用工。
[Q]：小时工属于什么用工形式？
[A]：小时工也叫非全日制用工。
[Q]：如何判断是否为小时工的正确用工？
[A]：依据每天工作时长、工资结算周期、试用期约定等判断。