公司强迫员工发朋友圈，不发就扣工资，这样合法吗？你别说，还真的有可能合法。我们先要分析自己的工作岗位和工作职责，如果属于业务员或销售人员，那日常的工作呢，就包含了营销啊、推广等工作内容，那发朋友圈这类的工作行为，那就属于员工的工作职责，如果不履行工作职责，公司按照考核制度扣发相应的工资也是没有问题的。那反之，如果你的工作职责没有营销类的工作，因此扣发你的工资就是违法，你知道吗？
《员工朋友圈那些事儿：如何应对公司不合理要求》

在工作中，我们可能会遇到各种奇葩要求，比如公司强迫员工发朋友圈，不发就扣工资。这种情况该怎么办呢？

首先，我们要明确自己的工作职责。如果你的工作涉及营销、推广等，发朋友圈可能是工作职责的一部分。但如果你的工作与营销无关，公司以此扣工资就是违法的。

那么，如何判断自己的工作职责呢？可以查看劳动合同、岗位职责说明书等文件。如果这些文件中没有明确规定发朋友圈是工作职责，那么公司就不能以此为由扣工资。

如果公司强迫你发朋友圈，你可以与领导沟通，说明自己的情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，作为员工，我们要了解自己的权利和义务，遇到不合理的要求要及时沟通和维权。
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[Q]：公司强迫员工发朋友圈，不发就扣工资，这合法吗？
[A]：需分析岗位和职责，业务员或销售发朋友圈属职责，不发扣工资可能合法；若工作职责无营销类工作，扣工资违法。
[Q]：怎么判断发朋友圈是否属于工作职责？
[A]：查看劳动合同、岗位职责说明书等，有明确规定则属于，无则不属于。
[Q]：员工不履行发朋友圈职责，公司扣工资合理吗？
[A]：若发朋友圈属工作职责，不履行扣工资合理；若不属于则不合理。
[Q]：工作职责里没有营销类工作，公司扣工资怎么办？
[A]：可与领导沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉维权。
[Q]：员工能拒绝公司强迫发朋友圈的要求吗？
[A]：若不属于工作职责可拒绝，属于工作职责但不合理也可沟通协商。
[Q]：公司以扣工资威胁员工发朋友圈，员工该怎么应对？
[A]：先分析是否属工作职责，再与公司沟通，不行可投诉。
[Q]：如何确定自己的工作岗位是否涉及发朋友圈职责？
[A]：参考劳动合同、岗位说明书，或咨询上级明确工作内容。
[Q]：公司强迫发朋友圈，不发扣工资，员工有哪些维权途径？
[A]：可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。