制定的周任务完成了，能以上班玩手机这个理由把我辞退吗？这是两码事。你完成了周任务，相当于完成了既定工作安排，单位该发的奖金、提成正常发。但上班玩手机可能严重违反单位规章制度，若触犯，单位可能以严重违规解除劳动关系且不给补偿，这很可怕。
《职场避雷攻略：完成周任务后上班玩手机的后果解析》

在职场中，完成周任务是我们的基本职责，但上班玩手机这个行为却可能引发一系列问题。当我们完成了周任务，就意味着我们履行了既定的工作安排，单位按照规定给我们发放奖金和提成是正常的。然而，如果我们在上班时间玩手机，这就可能涉及到严重违反单位的规章制度。

一旦触犯了这些规章制度，单位有可能以严重违规为由，解除与我们的劳动关系，并且不会给予任何补偿费用。这对于我们来说，无疑是一个巨大的损失。所以，我们一定要严格遵守单位的规章制度，避免因为一时的疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

为了避免这种情况的发生，我们可以采取一些措施。首先，我们要提高自己的自律能力，在上班时间专注于工作，不被手机等外界因素干扰。其次，我们可以将手机调至静音或者关机状态，避免在工作时间收到手机的干扰。最后，我们要时刻提醒自己，上班时间是用来工作的，而不是用来玩手机的。

总之，完成周任务后上班玩手机是一个需要我们谨慎对待的问题。我们要严格遵守单位的规章制度，提高自己的自律能力，避免因为一时的疏忽而给自己带来不必要的麻烦。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的职业目标。
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[Q]：完成周任务后上班玩手机会被辞退吗？
[A]：完成周任务不代表上班玩手机就不会被辞退，玩手机可能违反单位规章制度导致被辞退且无补偿。
[Q]：完成周任务后单位奖金提成会正常发吗？
[A]：完成周任务，单位该发的奖金、提成通常会正常发放。
[Q]：上班玩手机违反单位规章制度有什么后果？
[A]：可能被单位以严重违规解除劳动关系，且不给任何补偿费用。
[Q]：如何避免上班玩手机违反规定？
[A]：提高自律能力，工作时专注，可将手机调至静音或关机。
[Q]：单位能仅因上班玩手机辞退员工吗？
[A]：如果玩手机严重违反单位规章制度，单位有可能辞退员工。
[Q]：完成周任务对工作有什么意义？
[A]：完成周任务意味着履行了既定工作安排。
[Q]：上班玩手机被辞退后能得到补偿吗？
[A]：若因上班玩手机严重违规被辞退，通常不会得到补偿。
[Q]：怎样判断上班玩手机是否算严重违规？
[A]：需看单位具体的规章制度如何界定玩手机行为的严重程度。