一个女员工上班第一天就被辞退，因结婚可能生孩子遭嫌，这违法！
《职场避坑攻略：女员工结婚怀孕应对辞退全解析》
在职场中，女员工面临着诸多挑战，尤其是结婚和怀孕这两个特殊阶段。很多女员工在招聘和面试环节就会被问到相关问题，甚至可能因为这些原因被公司拒绝。那么，女员工该如何应对呢？
首先，了解自己的权益很重要。结婚和怀孕本身并不是辞退的理由，公司以此为由解除劳动关系是违法的，属于就业歧视。如果女员工在试用期内，关键要看公司是否有明确具体的录用条件。若公司告知了录用条件，而员工未完成指标或未达标准，公司可根据劳动合同法第39条无理由单方解除劳动关系，且不给补偿赔偿。
对于怀孕的女工，入职时要注意公司的态度。若入职时已怀孕，公司一般不能随意解除劳动关系，但也不是绝对不能解除。在试用期，要清楚自己的工作表现是否符合录用条件。
女员工在工作中要保持专业，正常工作，不要因怀孕等因素而有心理负担。同时，要学会保护自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士或相关部门。只有这样，才能在职场中更好地发展，避免因结婚怀孕等问题而受到不公正对待。
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