天气太热了，员工穿短裤上班，单位开除合法吗？那我们看看这个北京的真实案例。丁某呢入职了某健身会所担任业务员的工作，因为天气太热，每天穿短裤上班。那公司因为丁某不服从公司的管理制度，不穿工作服，罚款50。丁某不但没有交罚款，继续穿短裤上班。那公司最终以丁某屡教不改，严重违反规章制度，解除了劳动关系。丁某不服，主张违法解除的赔偿金3.5万元。案件经过仲裁，一审、二审最终判决公司败诉，支付赔偿金。公司在庭审当中呢确实拿出了员工管理制度，并且呢制度中明确规定业务顾问需要穿工装、戴工牌，保持健康形象，仪表整洁。但法院最终认为，对于解除劳动关系，用人单位负举证责任。公司提交的制度中并没有明确未穿工服符合解除劳动合同的条件认定解除违法。所以呢大家意识到一个问题，违反规章制度不一定就能够合法解除违规行为所依据的规章制度应当明确哪些行为属于严重违规，并属于公司可以解除劳动关系的情形。如果只是简单的行为规范，据此解除劳动关系，很可能构成违法解除。你知道了吗？
在工作中，我们可能会遇到各种规章制度方面的问题。比如员工穿短裤上班被单位开除，这到底合不合法呢？就像之前有个真实案例，丁某在健身会所上班，因天气热穿短裤，公司以不服从管理、不穿工作服罚款，丁某未交罚款继续穿，最终被公司以严重违反规章制度解除劳动关系。丁某不服主张赔偿金，经仲裁、一审、二审，公司败诉。这就提醒我们，公司的规章制度必须明确哪些行为属于严重违规，能让公司据此合法解除劳动关系。如果只是简单行为规范，随意解除劳动关系很可能违法。所以，当我们遇到类似情况，一定要清楚自己的权益，了解公司制度是否合理。首先，要查看公司规章制度里对于着装等方面的规定是否清晰明确，是否有将未穿规定服装列为严重违规可解除劳动关系的条款。如果没有明确规定，公司以此开除员工就是不合理的。其次，如果员工对公司罚款等处理有异议，应及时与公司沟通，了解公司的处理依据。若沟通无果，可以通过合法途径，如劳动仲裁等来维护自己的权益。总之，在面对工作中的规章制度问题时，我们要保持冷静，依法维护自身权益。
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[Q]：员工因天气热穿短裤上班，单位能开除吗？
[A]：不一定，需看单位规章制度是否明确此为严重违规及可解除劳动关系情形。
[Q]：单位以员工不穿工作服罚款合法吗？
[A]：若规章制度有明确规定，则可能合法，反之则不一定。
[Q]：员工不服单位解除劳动关系怎么办？
[A]：可通过仲裁等合法途径主张自己的权益。
[Q]：公司解除劳动关系需承担什么责任？
[A]：用人单位负举证责任，要证明解除合法。
[Q]：规章制度怎样才算明确可解除劳动关系的情形？
[A]：明确指出哪些行为属严重违规且公司可据此解除合同。
[Q]：简单行为规范能直接解除劳动关系吗？
[A]：很可能构成违法解除，需有明确严重违规规定。
[Q]：员工对罚款有异议该怎么做？
[A]：及时与公司沟通了解依据，沟通无果可通过合法途径解决。
[Q]：如何判断公司解除劳动关系是否合法？
[A]：看其解除依据的规章制度是否明确严重违规及可解除情形等。