由于本次疫情无法正常上班，企业无权以员工旷工为由而单方面解除劳动关系，若企业强制解除，员工有权要求企业支付高额的经济补偿金和赔偿金。
在疫情期间，很多人面临无法正常上班的情况。这时候，企业如果以旷工为由单方面解除劳动关系，是不合法的。员工有权维护自己的权益。若企业强制解除，员工可要求支付高额经济补偿金和赔偿金。比如员工小李，因疫情无法上班，企业却要解除合同，小李通过合法途径成功获得了应有的补偿。所以大家要清楚自己在此期间的权益，遇到类似情况及时采取措施，保障自身利益。首先，要保留好因疫情无法上班的相关证据，如政府通知、公司通知等。然后，与企业沟通，说明情况。若企业仍强制解除，可咨询劳动部门或律师，通过法律途径解决。总之，了解并运用好自己的权益，能在困难时期更好地保护自己。
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[Q]：疫情期间员工无法上班，企业能以旷工解除劳动关系吗？
[A]：不能，企业无权以员工旷工为由单方面解除劳动关系。
[Q]：企业强制解除劳动关系，员工有什么权利？
[A]：员工有权要求企业支付高额的经济补偿金和赔偿金。
[Q]：员工如何维护因疫情无法上班时的权益？
[A]：保留相关证据，与企业沟通，必要时咨询劳动部门或律师通过法律途径解决。
[Q]：哪些证据可证明因疫情无法上班？
[A]：政府通知、公司通知等相关证明。
[Q]：企业不承认疫情影响算旷工怎么办？
[A]：员工应积极提供证据，据理力争，也可寻求劳动部门帮助。
[Q]：员工要求经济补偿金和赔偿金有标准吗？
[A]：有相应法律规定的标准，具体可咨询专业人士。
[Q]：疫情期间企业解除劳动关系流程是怎样的才合法？
[A]：应按相关法律法规，与员工协商一致等正规流程，不能擅自以旷工解除。
[Q]：员工与企业协商不成该如何进一步维权？
[A]：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。