员工说因疫情无法返岗，公司该咋操作？要落实是否真因疫情。很多员工所在地区有疫情，但本人不在隔离、管控、防范区内，只是担心感染或因社区宣传少聚集、少出门，这并非不能到岗的理由。所以疫情期间，公司可要求员工提供被管控隔离的具体政策文件或相关社区、街道的证明文件印证。满足隔离条件的，视为正常出勤、正常发薪，否则按缺勤、旷工处理。那证明文件啥样？我现身说法给大家看看我自己的。
在疫情的特殊时期，员工因各种原因无法返岗工作是常有的事。对于公司来说，如何妥善处理这类情况至关重要。首先，要明确判断员工无法返岗是否真的是因为疫情。很多时候，员工所在地区虽有疫情，但本人可能不在隔离区域、管控区或防范区内，只是出于自身担心感染，或者受社区宣传影响少聚集、少出门，这并非疫情导致不能到岗的合理理由。公司在此期间，可以明确要求员工提供被管控隔离的具体政策文件，或者相关社区、街道开具的证明文件来印证情况。若员工满足隔离条件，公司应当视为其正常出勤，正常发放薪资；反之，若无法提供有效证明，可按照缺勤、旷工进行处理。这样既能保障公司的正常运转，也能合理对待员工的实际情况。
疫情、员工返岗、公司操作、证明文件、隔离政策
[Q]：员工称因疫情无法返岗，公司首先要做什么？
[A]：落实到底是不是因为疫情的原因。
[Q]：员工所在地区有疫情但不在相关区域，能算因疫情无法返岗吗？
[A]：不算，这并非因疫情不能到岗的理由。
[Q]：疫情期间公司对员工返岗有啥要求？
[A]：明确要求员工提供被管控隔离的具体政策文件或相关证明文件。
[Q]：满足隔离条件的员工薪资怎么算？
[A]：应当视为正常出勤、正常发薪。
[Q]：员工无法提供证明文件怎么办？
[A]：可以按照缺勤、旷工进行处理。
[Q]：证明文件需要哪些？
[A]：被管控隔离的具体政策文件或者相关社区、街道的证明文件。
[Q]：公司如何判断员工是否真因疫情无法返岗？
[A]：看员工是否在隔离区域、管控区、防范区内等综合判断。
[Q]：担心感染但不在相关区域算因疫情无法返岗吗？
[A]：不算，只是担心或受宣传影响并非合理理由。