孕妇拒绝出差被公司开除了，结果怎么样了呢？我们今天看一个案例啊，小张在公司做项目规划，因为客户项目基本都在外地，所以出差对于小张来说是家常便饭。他发现自己怀孕以后，医生也嘱咐他啊，建议他休息保胎。但是公司依然通过抽调人员安排出差的方式，要求小张去外地工作。那小张明确表示拒绝。随后公司以小张拒绝出差、不服从公司安排、推卸责任为由与小张解除劳动关系，并且停发奖金。小张不服，案件经过两审判决认定，小张怀孕后，虽然有两次没有参加出差的工作，但是都在积极地配合沟通，并且提出替代性的方案。而且自己的工作内容并不具有不可替代性，也没有造成不良的后果。单位解除违法孕期、产期、哺乳期，也就是我们说的女工三期，那法律明确规定了公司应当酌情地减轻工作量，并且在劳动强度、加班时长、特殊环境工作等等都有一系列特殊的保护规定。那很多公司在执行制度的时候或者考核的时候，不顾及三期女工的一些生理特点，将工作能力不足、效率降低等同于消极怠工，甚至直接解除劳动关系，最终构成违法解除。那作为三期女工，你可以选择干一年给两个月工资的赔偿金，也可以选择继续履行劳动合同，等哺乳期结束以后再做抉择，知道了吗？
### 女工三期权益保护攻略
在当今职场中，女工三期权益保护是一个备受关注的话题。尤其是当孕妇面临工作与生育的冲突时，如何维护自身合法权益成为关键。比如，有些孕妇因身体原因拒绝出差，却遭遇公司开除，这该如何应对呢？
首先，了解女工三期的法律保护规定至关重要。法律明确规定公司应酌情减轻工作量，在劳动强度、加班时长、特殊环境工作等方面给予特殊保护。若孕妇遇到公司不合理安排，如案例中的小张，应积极沟通并提出替代性方案。
当面临公司以不合理理由解除劳动关系时，孕妇要坚定维护自己的权益。像小张一样，通过法律途径解决问题。两审判决认定小张的情况，说明法律会公正裁决。
作为三期女工，有多种选择。可以选择获得干一年给两个月工资的赔偿金，也可以选择继续履行劳动合同，等哺乳期结束后再做打算。
总之，女工三期权益保护需要我们充分了解法律，积极沟通，勇敢维护自身权益，确保在特殊时期也能得到应有的保障。
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[Q]：孕妇拒绝出差被公司开除，这种情况合法吗？
[A]：不合法，法律明确规定公司应酌情减轻工作量，保护女工三期权益。
[Q]：女工三期有哪些特殊保护规定？
[A]：公司应酌情减轻工作量，在劳动强度、加班时长、特殊环境工作等方面有保护规定。
[Q]：孕妇拒绝出差后积极沟通并提替代方案，为何还被开除？
[A]：有些公司不顾三期女工生理特点，将工作能力变化等同于消极怠工。
[Q]：三期女工被违法解除劳动关系后怎么办？
[A]：可以选择干一年给两个月工资的赔偿金，也可选择继续履行劳动合同。
[Q]：公司以不服从安排为由开除孕妇合理吗？
[A]：不合理，孕妇已积极沟通并提替代方案，且工作无不可替代性。
[Q]：如何维护女工三期的合法权益？
[A]：了解法律规定，积极沟通，必要时通过法律途径解决。
[Q]：孕妇拒绝出差会直接导致被开除吗？
[A]：不一定，若积极沟通并符合相关规定，不应被开除。
[Q]：哺乳期结束后女工还能争取权益吗？
[A]：若之前权益受损，可根据具体情况争取相应补偿。