不是说你和平台签协议后就没劳动关系了，很多灵活用工最后被认定劳动关系。对，大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的参展活动啊。今天上午被相关部门领导问了个问题，像我们展台咨询说，现在很多平台用工、灵活用工，和传统劳务派遣有啥本质区别啊？首先得清楚，如果是劳务派遣，员工和劳务公司有劳动关系。要是平台用工、灵活用工，和平台、用工单位没劳动关系。但我提醒领导，现在各地法院、人社部门都发大量案例，很多单位用平台用工、灵活用工，最后都认定了劳动关系。所以这视频想跟大家说，很多劳动者不是和平台签协议就没劳动关系了。很多所谓灵活用工，打着幌子按正常劳动关系管理。比如每天打卡、正常出勤、分发任务。这些任务是公司对你的管理和分发。这不是非劳动关系。我之前举过例子，像很多外卖平台，怎么判断是不是劳动关系？首先看你开的车、穿的衣服，包括生产力工具，是自行购买还是单位给的。有没有考勤管理和培训。这些体现劳动关系管理属性。还有一点，比如有些非劳动关系的外卖配送员，操作是在平台上可随意接单、挑选派送。接了单有钱，不接没钱。而劳动关系项下的外卖派送员，进到端口和平台后，派的单必须接，不接罚款、扣工资。不能及时接单、转给同事没单，平台代理点会处罚甚至罚款。所以这种强人身依附性和组织从属属性的管理，可能不是劳动关系。如果是劳动关系，要签劳动合同、交社保，离职有补偿、赔偿。听明白了吗？
《灵活用工攻略：认清劳动关系，保障自身权益》

在当今多元化的就业市场中，灵活用工模式越来越普遍。对于劳动者来说，了解平台用工、灵活用工与传统劳务派遣的区别至关重要，这直接关系到自身权益的保障。

首先，平台用工和灵活用工与传统劳务派遣在本质上存在差异。劳务派遣中员工和劳务公司有劳动关系，而平台用工、灵活用工与平台及用工单位通常无劳动关系。然而，现实中很多单位用这些方式却被认定为劳动关系。

以外卖平台为例，判断是否为劳动关系可从多方面考量。若工作所需工具如车、衣服等由单位提供，且有考勤管理和培训，这就体现出劳动关系的管理属性。非劳动关系的配送员可随意接单派送，接了有钱不接没钱；而劳动关系的派送员则必须接单否则罚款扣工资。

劳动者要明确，即便签了协议，也不意味着就没有劳动关系。很多打着灵活用工幌子的情况，实际是按正常劳动关系管理。所以，劳动者在选择工作时，务必仔细甄别，保障自身权益。若涉及劳动关系，要签订劳动合同、缴纳社会保险，离职时依法获得补偿和赔偿。只有这样，才能在灵活用工模式下，确保自身权益不受侵害，安心工作。
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[Q]：平台用工、灵活用工与传统劳务派遣有什么本质区别？
[A]：劳务派遣中员工和劳务公司有劳动关系，平台用工、灵活用工与平台及用工单位通常无劳动关系，但很多单位用这些方式最后被认定为劳动关系。
[Q]：如何判断外卖平台的用工是否为劳动关系？
[A]：看工作所需工具如车、衣服等是自行购买还是单位提供，以及有无考勤管理和培训等体现劳动关系管理属性的情况。非劳动关系的配送员可随意接单派送，接了有钱不接没钱；劳动关系的派送员必须接单否则罚款扣工资。
[Q]：签了灵活用工协议就没有劳动关系了吗？
[A]：不是，很多打着灵活用工幌子的情况，实际是按正常劳动关系管理，签了协议也可能存在劳动关系。
[Q]：如果被认定为劳动关系，劳动者有哪些权益？
[A]：要签订劳动合同、缴纳社会保险，离职时依法获得补偿和赔偿。
[Q]：单位用平台用工、灵活用工最后被认定劳动关系的情况多吗？
[A]：各地法院、人社部门发布大量案例表明这种情况较多。
[Q]：灵活用工模式下，劳动者怎样保障自身权益？
[A]：仔细甄别工作性质及与单位的关系，涉及劳动关系要签订劳动合同、缴纳社会保险，离职时依法获得补偿和赔偿。
[Q]：从哪些方面能体现出劳动关系的管理属性？
[A]：如工作工具的提供、考勤管理、培训等方面。
[Q]：非劳动关系的外卖配送员和劳动关系的外卖配送员在接单上有什么不同？
[A]：非劳动关系的可随意接单、挑选派送，接了单有钱，不接没钱；劳动关系的必须接单，不接罚款、扣工资，不能及时接单、转给同事没单会被处罚。