各位劳动者注意啦！A 公司发工资，B 公司交保险……这叫混同用工。根据最高院司法解释二征求意见稿，对于混同用工官司分两种情况打分。签合同的跟有劳动合同那家主体有劳动关系主张权利义务；没签书面劳动合同，发工资、交保险、管理等公司不同的混同用工，可要求这些公司承担共同责任。出现这种情况仲裁要把主体一块告，若仲裁不受理可要求不予受理然后到法院一审起诉。
### 混同用工维权攻略
在当今复杂的职场环境中，混同用工的情况时有发生。比如，你可能面临 A 公司发工资，B 公司交保险，C 公司安排工作，D 公司进行管理的状况。这就是典型的混同用工。

首先，要了解相关法律规定。最高院的司法解释二征求意见稿虽未正式施行，但方向已明确。对于混同用工官司的判定有两种情况。若签了合同，基本与有劳动合同的主体存在劳动关系，并主张相应权利义务。若没签书面劳动合同，且涉及发工资、交保险、管理等法定任务的公司不同，这种混同用工可要求各公司承担共同责任。

当遇到混同用工情况去仲裁时，一定要把涉及的主体一起告。只告一家的话，很可能出现公司之间相互推诿，导致官司久拖不决，关系混乱。要是仲裁不受理，别慌，可以要求其出具不予受理通知，然后向法院提起一审起诉。

总之，劳动者要清楚自身权益，遇到混同用工情况冷静应对，通过合法途径维护自己的权益，保障自身利益不受侵害。
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[Q]：什么是混同用工？
[A]：比如工作状态是 A 公司发工资，B 公司交保险，C 公司安排工作，D 公司管理，这种情况就是混同用工。
[Q]：混同用工官司怎么判定？
[A]：签合同的跟有劳动合同那家主体有劳动关系主张权利义务；没签书面劳动合同，相关公司不同的混同用工，可要求公司承担共同责任。
[Q]：混同用工去仲裁要注意什么？
[A]：要把涉及的主体一块告，不能只告一家，否则公司可能推诿，官司难理清。
[Q]：仲裁不受理怎么办？
[A]：可要求其不予受理，然后到法院走一审起诉。
[Q]：没签书面劳动合同的混同用工如何维权？
[A]：可要求发工资、交保险、管理等不同公司承担共同责任，通过仲裁或起诉维权。
[Q]：最高院司法解释二征求意见稿对混同用工有啥用？
[A]：虽未正式施行，但明确了混同用工官司判定方向。
[Q]：混同用工中签合同的怎么确定劳动关系？
[A]：跟有劳动合同那家主体有劳动关系，主张相应权利义务。
[Q]：混同用工一起告有什么好处？
[A]：能避免公司之间推诿扯皮，更有效地维护自身权益，理清劳动关系。