入职签了两份劳动合同，但是公司一份也没给我，打官司时如何让公司拿出合同？只需在请求事项中加一条主张，即因公司未签书面劳动合同，主张公司支付每月的双倍工资差额。此时公司为证明已签合同会拿出书面合同，但此办法规避不了签空白合同的风险。
在劳动权益维护中，遇到公司不给劳动合同的情况该怎么办？这篇攻略将为你详细解答。当你入职签了两份劳动合同，而公司却一份都没给你时，打官司是一种可行的解决途径。那么，如何在打官司时让公司把合同拿出来呢？其实很简单，你只需要在请求事项中加一条主张，就是因为公司未签书面劳动合同，主张公司支付每个月的双倍工资差额。这样一来，公司为了证明已经签了合同，就会拿出书面合同。然而，需要注意的是，这个办法虽然能让公司拿出合同，但却规避不了你签空白合同的风险。所以，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如果不幸遇到签空白合同的情况，也不要慌张，及时咨询专业律师，寻求有效的解决办法。总之，维护自己的劳动权益是非常重要的，要时刻保持警惕，避免自身利益受损。
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[Q]：入职签了两份劳动合同公司却不给我，打官司怎么让公司拿出合同？
[A]：在请求事项中加一条主张，因公司未签书面劳动合同，主张公司支付每月双倍工资差额。
[Q]：主张公司支付双倍工资差额能起到什么作用？
[A]：能促使公司为证明已签合同而拿出书面合同。
[Q]：公司拿出书面合同就能完全规避风险吗？
[A]：不能，规避不了签空白合同的风险。
[Q]：签空白合同有什么风险？
[A]：具体风险需根据实际情况确定，可能损害劳动者权益。
[Q]：除了主张双倍工资差额还有其他办法让公司拿出合同吗？
[A]：文中未提及其他办法。
[Q]：打官司主张双倍工资差额有时间限制吗？
[A]：有，需在规定仲裁时效内主张。
[Q]：如果公司拿出的合同有问题怎么办？
[A]：可进一步质证，通过法律途径维护权益。
[Q]：如何避免签空白合同？
[A]：签订前仔细阅读合同条款，有疑问及时沟通。