企业里呢有的员工请进，有的员工天天摸鱼，长此以往工作氛围差了。真正好的员工，负责任的员工都会离开的。那么2023年1月起，公司里不合格的员工将可以清退了。如果还不知道，那你真亏大了。我们有很多公司呢都有这样的规章制度，旷一天工啊，扣除三天的工资，旷工三天就可以直接开除。但是你这种随意开除员工的做法，其实是不合法的那这个规定啊从1982年的企业职工奖励条例，而在呢2008年就已经作废了。如果你还依据着这个规定来开除员工，那么就属于违法解除劳动合同。如果给员工双倍经济赔偿，而且呢，法律没有规定说旷工多久可以开除员工，但是呢，让企业自行合理的规定，那么公司是不是对不合格的员工就没有办法了呢？你可以看看咱咱们这儿公司老总要学会的73个用工风险规避办法。那么里面呢详细解读了企业73个用工风险，合法的规避和处理了用工的风险。他从真实案例呢找到解决问题的办法，再到法律法规，每一章都是现在公司都会遇到的用工问题。同时呢它搭配了一套根据企业定制的新版劳动合同。比如说啊工作当中因个人原因给企业造成损失的，你需要赔偿。比如说无法完成月底任务指标的，比如说每个月绩效考核达不到标准的，比如说呢1到3天连续旷工的怎么处理等等。合同里呢从员工入职、离职、试用期，那么对员工违规的认定，合法解除劳动合同，那再到工商社保，所有的细节都帮企业做好了，怎么去应对处理，那么帮企业降低了你的用工风险，还提前规避好了劳动纠纷，再配套呢一份宿舍免责协议，规避员工上下班时间的用工风险，全方面的保护公司的安全。合同和书籍啊一起在左下角了，拿回去您就可以直接用了。
**《企业用工风险全攻略：从合同到纠纷，全方位保障企业权益》**

在企业运营中，用工风险如影随形。如何合法合规地管理员工，规避潜在风险，是每位老总必须掌握的技能。

首先，了解用工风险的种类至关重要。旷工处理、绩效考核、劳动合同等方面都可能潜藏风险。例如，随意开除员工可能违法，需支付双倍经济赔偿。

对于旷工问题，企业虽可自行规定，但要合理。明确旷工一天扣三天工资、旷工三天开除的规定，需符合法律框架。

劳动合同是保障企业权益的关键。从员工入职到离职，从试用期到违规认定，再到工商社保等细节，都应在合同中明确。

绩效考核也是管理员工的重要环节。设定合理的任务指标，明确达不到标准的处理方式，激励员工积极工作。

同时，配套的宿舍免责协议可规避员工上下班时间的用工风险，全方位保护公司安全。

总之，企业老总需深入学习用工风险规避办法，运用合理的规章制度和完善的合同体系，保障企业健康发展。
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[Q]：企业随意开除员工有什么后果？
[A]：属于违法解除劳动合同，需给员工双倍经济赔偿。
[Q]：旷工多久可以开除员工？
[A]：法律未明确规定，企业可自行合理规定。
[Q]：新版劳动合同包含哪些内容？
[A]：涵盖员工入职、离职、试用期、违规认定、工商社保等细节。
[Q]：员工给企业造成损失怎么办？
[A]：工作中因个人原因造成损失的，需赔偿。
[Q]：绩效考核达不到标准如何处理？
[A]：合同中应明确相关处理方式。
[Q]：宿舍免责协议有什么作用？
[A]：规避员工上下班时间的用工风险，保护公司安全。
[Q]：企业能依据作废的规定开除员工吗？
[A]：不能，依据作废规定开除员工属于违法解除劳动合同。
[Q]：如何降低企业用工风险？
[A]：学习用工风险规避办法，完善规章制度和劳动合同。