我在天津人力资源千人盛会，今天下午将就企业用工法律风险管控进行专题分享。风险的爆发是我们当务之急。扁鹊说：“丈夫却不虞病，是身为医不知。”我给大家举一个例子，人事经理把员工交给老板后，聊了不到10分钟，两人就打起来。
**企业用工法律风险管控攻略**

在企业用工过程中，法律风险管控至关重要。就像在天津举办的人力资源千人盛会上提到的。首先，要明确企业用工涉及的各类法律法规，避免因无知而犯错。例如，了解员工权益保障相关规定，防止侵害员工利益引发纠纷。

扁鹊曾言：“丈夫却不虞病，是身为医不知。”企业管理者也应如此，不能对潜在风险毫无察觉。人事经理在这方面作用关键，交接员工时要全面准确传达信息。

在日常管理中，要规范用工流程，从招聘到离职每个环节都依法依规进行。定期组织法律培训，提升管理者和员工的法律意识。只有这样，才能有效管控企业用工法律风险，为企业稳定发展保驾护航。
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[Q]：企业用工法律风险管控为何重要？
[A]：关乎企业稳定发展，避免纠纷，保障各方权益。
[Q]：扁鹊的话对企业用工有何启示？
[A]：管理者要察觉潜在风险，不能对风险无知。
[Q]：人事经理在员工交接中需注意什么？
[A]：全面准确传达信息，避免交接不清引发问题。
[Q]：如何规范企业用工流程？
[A]：从招聘到离职各环节依法依规操作。
[Q]：怎样提升企业员工的法律意识？
[A]：定期组织法律培训。
[Q]：企业用工法律风险管控涉及哪些方面？
[A]：涵盖员工权益保障、用工流程规范等多方面。
[Q]：忽视企业用工法律风险有何后果？
[A]：可能引发纠纷，给企业带来损失。
[Q]：如何有效管控企业用工法律风险？
[A]：明确法规、规范流程、提升意识等多管齐下。