混同用工到底怎么破啊？新的一批典型案例又来了！这个视频给你直接的应对策略啊！一个员工入职a公司，负责新媒体运营，费用报销为b公司，为了账号运营，c公司就给他开了一个工作证明，那工作期间，三家公司均有对他进行支付工资的记录。a、 b、 c三家公司分别在天津和北京两个地方注册，三家公司的法定代表人实际工作地点、业务存在高度混通情况。什么意思啊？一套人马多个牌照啊？法院最后审理认为，通过证据无法对包括劳动者在内的工作人员所属用人单位作出明显区分，三家公司对劳动者构成混通用工情形，最终承担什么呀？连带责任啊！所以，如果你也存在这类混同用工的情形，对吧？一套人马多个牌照，都在一个办公室啊，有交保险的，有发工资，有指挥的，有安排工作的等等。那一定在仲裁立案的时候注意件事，混同用工的所有企业作为共同被申请人。还有，刚才说了啊，那仲裁不给你受理啊，他不受理没有关系，让他出不予受理的通知，你直接去法院走起诉啊。你注意一定要连带，一旦你不连带，只告了一家，这三家公司，四家公司就有可能来回踢皮球，你这官司打三年都不一定打得完，你知道吗？
**混同用工攻略**

在当今复杂的职场环境中，混同用工的情况时有发生。对于劳动者来说，了解如何应对这种情况至关重要。

首先，要明确混同用工的概念。当一个员工同时为多家存在高度业务混同的公司工作时，就可能构成混同用工。比如，一家员工入职a公司负责新媒体运营，但费用报销为b公司，为账号运营c公司还开了工作证明，且三家公司在多地注册，法定代表人、工作地点和业务高度混同，这就很可能是混同用工情形。

那么，遇到混同用工该怎么办呢？在仲裁立案时，一定要注意将混同用工的所有企业作为共同被申请人。如果仲裁不受理，也不要慌，让其出具不予受理通知，然后直接去法院起诉。关键是要连带起诉所有相关公司，否则一旦只告了一家，几家公司可能会互相推诿，导致官司久拖不决。

为了更好地维护自己的权益，劳动者平时要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证明、保险缴纳记录等。这些证据在后续的仲裁和诉讼中都将起到关键作用。

总之，面对混同用工，劳动者要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益，确保自己的付出能得到应有的回报。
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[Q]：什么是混同用工？
[A]：一个员工同时为多家业务高度混同的公司工作，如入职a公司负责新媒体运营，费用报销为b公司，为账号运营c公司开工作证明，且多家公司注册地、法定代表人、工作地点和业务高度混同，就构成混同用工。
[Q]：混同用工情形下，仲裁立案要注意什么？
[A]：要将混同用工的所有企业作为共同被申请人。
[Q]：仲裁不受理怎么办？
[A]：让其出不予受理的通知，然后直接去法院起诉。
[Q]：起诉时要注意什么？
[A]：一定要连带起诉混同用工的所有企业，否则可能几家公司来回踢皮球，官司久拖不决。
[Q]：劳动者如何收集证据？
[A]：注意收集工资支付记录、工作证明、保险缴纳记录等。
[Q]：混同用工的企业最终承担什么责任？
[A]：连带责任。
[Q]：怎么判断是否属于混同用工？
[A]：若通过证据无法对工作人员所属用人单位作出明显区分，就可能构成混同用工。
[Q]：一套人马多个牌照是混同用工吗？
[A]：有可能是，当存在这种情况且公司间业务、地点等高度混同时，可能构成混同用工。