外卖骑手到底有没有劳动关系呢？我们看看天津的这个典型案例。说到案例之前，我先声明，这属于个案分析，在你身上是不是适用，还要结合实际情况。小王与某信息技术公司签订了合作协议，担任外卖送餐骑手，从线上平台接单。小王自行准备电动车配送箱、头盔、服装等等，这些东西都是小王自行购买。小王以接单数量及任务量与公司结算服务费，通过APP接单，自行安排时间，自行决定是否接单。小王离职后，仲裁主张确认双方劳动关系，案件经过仲裁和法院审理，最终认为双方签订的合作协议并没有达成建立劳动关系的合意。小王工作所需要的劳动工具是自行购买的，工作内容是自主安排的，双方没有人身依附性。也就是说，小王的工作内容和强度不受公司的管理和控制，员工可以自主安排，最终确认双方不存在劳动关系。这里呢提醒各位劳动者，近几年平台用工的方式越来越多，多个部委联合也发布了灵活用工的指导文件。所以如果你属于平台用工的方式，并且无法证明公司对你有人身依附性的管理，比如安排工作任务，规范考勤管理、定期考核等等，那你主张存在劳动关系难度还是比较大的。所以，目前的大方向是在考虑新就业形态下对劳动者权益的保护的同时，也要依法促进平台经济的健康发展，你知道了吗？
# 外卖骑手劳动关系判定攻略
在当今社会，外卖行业蓬勃发展，越来越多的人选择成为外卖骑手。然而，外卖骑手与平台之间的劳动关系却常常引发争议。今天，我们就来深入探讨一下外卖骑手到底有没有劳动关系。

首先，我们来看一个典型案例。小王与某信息技术公司签订了合作协议，担任外卖送餐骑手。他从线上平台接单，自行准备电动车、配送箱、头盔、服装等劳动工具，以接单数量和任务量与公司结算服务费。通过APP接单后，小王可以自行安排时间，决定是否接单。离职后，小王仲裁主张确认双方劳动关系，但最终法院认为双方签订的合作协议未达成建立劳动关系的合意。

从这个案例中，我们可以看出，判断外卖骑手是否存在劳动关系，关键在于是否存在人身依附性。如果骑手工作所需的劳动工具自行购买，工作内容自主安排，不受公司管理和控制，那么双方很可能不存在劳动关系。

对于外卖骑手来说，了解自己的劳动关系至关重要。这不仅关系到自身权益的保障，还会影响到未来的职业发展。如果骑手认为自己与平台存在劳动关系，可以通过收集相关证据来证明，比如工作安排记录、考勤记录、工资发放记录等。

同时，骑手也应该关注国家相关政策法规的变化。近年来，多个部委联合发布了灵活用工的指导文件，这对于规范外卖行业用工关系具有重要意义。骑手要及时了解这些政策，确保自己的权益得到合法保护。

总之，外卖骑手在关注自身收入的同时，也要重视劳动关系的问题。只有明确自己的权益和义务，才能在这个行业中稳定发展，实现自己的职业目标。
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[Q]：外卖骑手与公司签订合作协议就一定不存在劳动关系吗？
[A]：不一定，需综合多方面因素判断，如是否有人身依附性等。
[Q]：哪些情况可证明外卖骑手与公司存在人身依附性？
[A]：比如公司安排工作任务、规范考勤管理、定期考核等。
[Q]：外卖骑手自行准备劳动工具能说明什么？
[A]：说明其工作自主性较强，一定程度上不利于认定劳动关系。
[Q]：外卖骑手自主安排工作时间对劳动关系认定有影响吗？
[A]：有影响，体现其工作自主性，不利于认定与公司存在劳动关系。
[Q]：若外卖骑手无法证明公司有人身依附性管理会怎样？
[A]：主张存在劳动关系难度较大。
[Q]：新就业形态下外卖骑手权益如何保障？
[A]：要依据相关政策法规，同时自身注意收集证据维护权益。
[Q]：平台经济发展与外卖骑手劳动关系判定有何关联？
[A]：目前大方向是在保护劳动者权益时促进平台经济健康发展，二者相互影响。
[Q]：外卖骑手离职后发现劳动关系问题该如何处理？
[A]：可通过仲裁等法律途径主张权益，但需有充分证据。